基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识共享行为的影响研究.pdfVIP

2015 年 4 月 第 2 期 8 164 基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识 共享行为的影响研究 彭 瑛 路 琳 (上海交通大学安泰经济与管理学院, 上海200052) 摘 要:随着上海和香港两地交流的日益密切,有关两地之间的对比研究不仅应该从经济社会的层面展开,更应 该从人的层面展开。 在沪港对比的背景下展开实证研究,考察了外在动机对个体创新的影响以及知识共享在其中 发挥的中介作用。 研究结果表明:成就动机在上海和香港都对个体创新具有正向影响,并且成就动机在香港的作 用效果更强;职业发展抱负仅在上海对个体创新具有正向影响;知识共享可以中介成就动机和职业发展抱负对个 体创新的作用。 关键词:企业管理;成就动机;职业发展抱负;知识共享;个体创新 国内外已经涌现了大量的创新研究,过去的研 个频频被人们拿来比较的城市。 在国务院批复上 究普遍认为内在动机是引起高质量的学习和创新 海2020年建成国际金融中心、国际航运中心的规划 行为的潜在因素,而倾向于把外在动机看作是一种 以后,更是热议不断。 随着我国经济社会开放程度 [1] 的不断提高,两地的互动也日益频繁。 认识上海和 无效的动机 。 还有学者提出外在动机的存在会 抑制个体的内在动机,从而对个体创新产生负面影 香港之间的差异不仅要从经济社会层面展开,更应 [2] 该从人的层面展开。 因此,本文希望通过对上海员 响 。 尽管内在动机是一种非常重要的动机,但是 严格意义上来说人们的很多行为都不是受到内在 工和香港员工的对比研究,为我们更深入的认识两 [3] 地员工的行为差异提供参考。 动机激励的 。 已有研究提出对于人们不感兴趣 却需要投入大量努力的工作而言,自主性外在动机 1 理论基础与研究假设 [4] 才是最有效的动机 。 Gagné和Deci(2005)提出自 1.1 成就动机、职业发展抱负与个体创新 主性外在动机也会对个体的行为产生重要影响,然 根据自我决定理论,自主性动机是个体在具有 而,自主性外在动机却没有引起组织管理领域学者 选择权的情况下做出的决定。 有一部分外在动机 的关注。 也属于自主性动机。 这部分外在动机产生的条件 研究已经发现来自不同国家或地区的人们受 是个体接受了与某种外在约束相联系的价值观和 社会文化的影响通常持有不同的认知机制,从而表 态度,并将其转化为自己的内在约束。 举例来说, [5] 现出不同的行为态度和意图 。 过去大量研究聚 一个人努力工作是因为他觉得这对于他所选择的 焦于中西方文化之间的比较研究,有关东方国家或 职业是有价值的,在这种情况下个体所受的就是外 地区之间文化差异的比较研究还很少见,有待 在激励。 外在动机的作用效果随着自主性程度的 [6] 深入 。 变化而存在很大差异,随着内化程度和整合程度的 上海和香港同是我国的国际化大都市,也是两 提高,人们将更倾向于坚持不懈的工作,对自己的 基金项目:国家自然科学基金项目———“企业员工的探索性创新行为与开发性创新行为:内涵结构、影响因素及其作用机制研究”(项目编 号项目负责人:路琳)成果之一;国家自然科学基金项目———“组织文化与组织创造力研究—基于组织的二元情境视角”(项目编 号项目负责人:路琳)成果之一;中德科学中心项目———“信任、