【工作】不定时工作制员工是否存在迟到旷工.pdfVIP

【案例分享】不定时工作制员工是否存在迟到旷工 案情简介 A A 10 A 老陈是 科技公司的高级业务经理，在 公司已经 多年，是 公司的核心员工。 平常老陈负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其时间比较机动。早在几年前，A 公司部分岗位均申请了不定时工作制，老陈作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范 围内，双方对此做法签订了协议书。这样的不受拘束的工作让老陈更有激情。 2012 1 A A 年 月，集团空降了总经理到 公司。总经理接手后，大力整顿 公司，并发 2012 2 9 文要求全体人员（包括不定时的高管人员）从 年 月起每天按时（ 点）上班，而 且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。 2012 3 老陈并不在意， 年 月，老陈突然收到公司的处罚通知书，理由是老陈多次迟 到、甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。老陈很无奈，认为自己是不定时 : 工作制，为什么还要打卡考勤？于是向总经理反映，总经理答复谁说不定时工作制就不 能考勤，现在集团严抓劳动纪律，警告老陈不要再犯，否则解雇！ 20 12 4 10 A 年 月，老陈由于无法改变 多年的习惯，多次不打卡，被 公司以“多次迟 到，多次旷工”为由解除劳动合同。老陈不服，遂申请劳动仲裁。老陈表示自己并不存在 迟到及旷工，因为其负责的业务需要经常外出，且自己的岗位是不定时工作制；如果按标 准工时制执行的话，那么公司应支付其平时夜晚及周末的加班费。 法律分析___________________________________________________________ 根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作 时间标准和月度延长工作时间标准的限制；即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用 弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时 候都处于工作状态。 8 不定时工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每天 小时左右，只是其工作 很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的；员工很可能 在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。如果劳动者有充分证 8 据证明其工作时间客观上确实明显超出 小时，且此状态是经常性的，那么用人单位还是 存在支付加班费的风险（可能被认定为以合法形式掩盖非法目的）！ 实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制” 的员工进行考勤登记，那么应该在其出勤、工作的时候登记；而不应该要求其跟普通员工 一样“朝九晚五”标准式地登记。否则，这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作 的时候他们将可能要求加班费。这样反而对用人单位很不利！对于不定时工作制的员工实 行标准式的打卡考勤，有一种张冠李戴的感觉！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未 出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分、甚至解雇他 们的。 我们建议，用人单位可要求员工在工作的时候登记考勤，或者填写工作记录、工作报 告，以作为出勤、工作的依据；另外，用人单位应该以合理的劳动定额、工作目标或其他 考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 本案中，老陈的岗位实行了不定时工时制，不应参照标准工时进行打卡考勤。用人单 位后面发文要求按标准工时去打卡，此做法未必对老陈有效，因为用人单位的单方行为未 必能对抗双方的约定《劳动争议司法解释（二）第十六条》。