论教育对人力资源开发与管理创新的影响.pdfVIP

企业管理 Business Management （三）资源配置结构失衡，人才流失严重 在我国，人力资源行业、产业及地区 间的配置严重失调，大大降低了其他资源 的利用率。现阶段，我国还处于产业结构 论教育对人力资源开发 转型及凋整时期，随着需求结构的不断变 化，低附加值的产品在市场中所占的份额 日益降低，相对而言，各种附加值较高的 与管理创新的影响 产品则在市场中占主导。在上述结构转型 阶段中，新兴产业的发展离不开各种优秀 的技术人才。另外，我国各地区的人力资 源结构也不尽合理，人口与产值的分布极 ■ 袁红兰 副教授（江西旅游商贸职业学院 南昌 330100） 不均衡，使得仅有的资源得不到有效开发 ◆ 中图分类号：F270 文献标识码：A 与利用。在市场经济体制逐步完善，人才 主体意识逐步增强的当代，人力资源流动 的工作环境，而青年职工则希望工作具有 也越来越频繁。人力资源的合理流动实属 内容摘要 ：本文在分析了传统人力资 源开发模式存在问题的基础上，分析 挑战或充满趣味性，他们更强调自身的全 正常现象，也可以说是必须的。然而，某 了教育对人力资源开发和管理创新的 面发展，希望能接受更多的教育，在学习 些企业因为人力资源配置结构失衡导致企 影响，以期为人力资源管理及人才培 中提升挑战新问题的能力，适应时代的发 业内部的人力资源的流失，而得不到及时 养提供一些理论参考。 展。在传统的人力资源管理过程中，员工 补充，这对于企业发展及社会人力资源配 关键词 ：教育 管理创新 人力资源开 大多被当作“经济人”，不同的员工都是采 置都非常不利。尤其是中高级管理与技术 发 发展 用相同的方法进行管理，也未形成多维度 人才的流失，不但会导致企业无法收回当 入世以来，国际竞争更加激烈。该种 的激励体系，因而无法全面满足职工间的 初对该类人员的培养投入，再次招聘或培 竞争，主要是指人力资源能力的比拼，是 特殊化需求。 养人员所耗费的成本也会不断增加。另 人才数量与质量上的衡量，是管理创新与 （二）人才选拔缺乏规范性，部门缺 外，人力资源的流失还可能使企业丢失其 人力资源开发水平的较量。在社会不断发 乏人才 商业机密，影响企业的市场竞争力，甚至