临床护理实践中护理文化建设探讨.pdfVIP

与术前比较无显著性差异(P0．05)，而对想信念、价值观念、传统习惯、道德规范 照组患者术毕时的温度与术前比较有显著 和行为准则等精神因素的总和，其核心是 性差异(尸≮0．01)，与文献报道相似。而组织共同的价值观。是一种以人为中心所 且观察组麻醉苏醒时间和寒颤发生率与对 建立起来的上下一致、共同遵守的价值体 照组比较有显著性差异(p0．05)。 现。因此，医院文化建设成为竞争的重点。 四、护理措施 而护理文化是医院文化的重要组成部分， 1、保温方法通过被动和主动保温， 它以一种柔性形态出现，通过其作用创造 减少热量散发。一层覆盖物可减少30％的 的和谐环境，有效地实现了对内整合凝聚 热量丢失，因此，还需使用一些主动加温 员工，对外提高竞争力，增加医院知名度。 方法，如接送病人时铺电热毯，并盖好被 做到以人为本，更好为病人服务。 子。 一、实施 2、控制室温皮肤散热是热量丢失的 1、开展护理文化建设的目的：加强护 重要部分，因此维持适宜的室内温度是预 理队伍建设，提高护理质量，增强团队凝 防低温的有效方法。目前主张室温控制在 聚力，打造忠诚团队和护理品牌，使护理 22～23℃为宜，尤其是冬季，手术室接手服务从单纯的技术型向情感、文化、服务 术病人前30min，即应将室温调至22～转化，把病人的满意度向忠诚度转化。最 23℃温度。 终达到：围绕“以人为本”的服务理念， 3、输入液体冲洗液可带走大量热量， 对病人实施科学的人性化护理的目的。 冲洗体腔的液体应加热至37～40℃为宜。 2、开展护理文化建设的意义 有人主张输入接近人体温度为37～38。C (1)统一护士对工作的价值取向及价 的液体。Smith等f9I认为输入液体和血液值观；促进护士在工作中形成良好的职业 要加温至42。C，可显著降低术中和术后低 素质和学习精神，自觉维护护士形象，出 体温和寒战的发生率。 色完成任务； 4、寒战的处理除保温措施外，寒战 (2)开展护理文化建设是护理管理由 的处理：除保温措施外，使用哌替啶、氟 技术型、制度型转变为综合型、人性化的 哌利多合剂等药物治疗可有效的降低寒战 一大探索。 的发生率。 (3)有利于满足病人心理需求，推进 了护理专业发展。 配合医院文化建设， 临床护理实践中的护理 树立护理服务品牌形象，为患者提供高品 文化建设探讨、一／ 质、高水平的人性化护理服务。 新疆昌吉州人民医院中医科 3、护理文化建设的内容 蔡智莲831100 (1)内环境建设 1)打造忠诚和谐护理团队，提高护理 护理文化是社会文化的一部分，是一 人员对医院的忠诚、责任、荣誉感。增加 种亚文化。具体的说，护理文化是护理人员 团队凝聚力，创造和谐氛围。使每位护士 在长期的护理实践活动中形成的能约束自 做到：忠诚医院、忠诚护理事业、诚实做 己思想和行为、凝聚其归宿感的共同的理 人、诚信