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埃塞俄比亚劳动法摘要 第一部分 总则 名称 本劳动法名称为 No.42/1993公告。 第2条 名称定义/工作条例 工作条例是指根据劳动法以及其他相关法律，由雇主制订的内部实施的有关工作时间、休息时间、工资支付、任务完成情况计算方法、安全维护、事故防止、劳动纪律以及规定的其他工作实施条例。 第二部分 合同格式 第4条 合同要素 一个雇用合同应该被认为，不管是否个人直接同意还是间接同意，雇工在雇主的支配下在一个有限/无限的时期内/计件工资执行工作以获取报酬的形式。 雇用合同应该明确无误地用合同条款规定双方的权利和义务。 雇用合同应该规定雇用工作的种类、工作地点、工资标准、工资计算方法、支付时间和方式以及合同期限。 雇用合同不得包括与法律或社会公德相抵触地内容。 第6条 书面合同 根据本法和相关法律，书面合同应该包括： 雇主名称和地址； 雇员姓名、年龄、地址、工作卡号码（如果有的话）； 见第4（3）条； 双方签名。 第8条 未能遵守 即使是合同未能遵守第6条的内容，也不能剥夺本法赋予工人的权利。 部分2 雇用合同期限 第9条 无限定期限合同 任何合同都应该被认为是没有限定期限的合同，除了第10条中列出的情况外。 第10条 对于有限定期限的合同或计件工作 6、相关于永久工程的季节性工作或者该工作只能在一年中特定的时间内周期性进行。 注释：本项目相同由于雨季关系，即符合这一条。 第11条 试用期 雇员被同一雇主雇用并从事同样工作时，无需通过试用期。 双方同意使用时，应签订书面协议；在此情况下，试用期不得超过45天。 果雇员在试用期内证明不适应于该工作，雇主可以中止雇用合同，无需支付遣散费和赔偿金。 雇员在试用期内可以随时中止其合同，无需提前雇主。 当试用期满，雇员继续工作时，其雇用合同就应被认为从试用期开始日开始签订。 第三部分 双方权利和义务 第12条 雇主的义务 为雇员提供工作，同时除非合同另外有规定，为雇员提供工作必须的工具和材料。 按照本法或工会规定向雇员支付工资或其他报酬。 尊重雇员的人格尊严。 采取必要的、职业性安全和健康防护措施，遵守相关机构关于这些措施的标准和指令。 当法律或相关机构认为雇员应该接受特定的体格检查时，支付相关费用。 保存雇员的相关记录，包括姓名、地址、年龄、工作号码、工种、工作地点、工资、工资的计算办法、支付时间以及间隔、合同期等合同内容，以及周休息和节假日休息和休假情况、健康状况、工伤情况和其他劳动部要求的事项。 当合同中止或雇员有此要求时，应向其无偿提供工作证明，说明其从事的工种、工作期限和工资情况。 第13条 雇员的义务 每位雇员有如下义务： 自己履行合同所规定的工作。 遵守雇主按照合同要求的指令。 爱护使用雇主交给工作的仪器、工具等。 上班时应清醒，身体健康。 当发生意外或危险临近时，威胁他所在工作场所以外生命、财产安全时，给予全部恰当的帮助。 当他自己或同事或者发生其他任何威胁雇主利益的事情时，应马上通知雇主。 应该遵守本法条款、工会协议和按照法律制订的工作条例和规章制度。 第14条 非法行为 雇主的下列行为被认为是非法的： 以任何方式阻碍雇员行使其权利，或因为雇员行使其权利而采取任何措施加以反对。 在劳动报酬上对女工进行性别歧视。 违背劳动法中止雇用合同。 以暴力或其他手段强迫雇员参加或者不参加、退出工会、支持或反对某一工会组织地选举。 要求雇员进行对其生命有危险的工作。 区别对待不同种族、性别、宗教信仰、政治观点的雇员。 雇员以下行为被认为是非法的： 在工作场所故意进行危害生命或财产安全的行为。 在没有雇主明确授权的情况下拿走工作地点的财产。 在喝酒的情况下进行工作。 当法律或雇主因为善意的原因要求其体检时予以拒绝。 拒绝遵守安全、意外防护规定和采取必要的安全措施。 合同权利、义务的暂停实施 第17条 总则 雇用合同可以以本章所述方式暂停实施。 合同权利、义务的暂停实施不是合同的中止、中断或合同权利、义务的消失。但是，他可以临时中止双方如下义务： 雇员履行工作的义务； 雇主支付工资、其他福利地义务，除非劳动法或集体协议另有规定。 第18条 暂停实施的理由 以下理由被认为是有效的： 雇员要求地雇主不支付工资的休假； 因担任工会或者其他社会服务机构职务离职； 不超过30天的拘留，雇主在10天内得到通知或假定雇主知道； 国家的召唤（如战争期服兵役）； 由于不可抗力，雇主的经营全部或部分暂停一定时期，并不少于连续10天； 由于不属于雇主过错的财务状况问题，需要暂停营业，并不少于连续10天。 第19条 通知义务 当根据第18条5、6款临时中止合同权利和义务时，雇主应该在3天内以书面形式通知劳动部关于中止理由的发生。 第20条 劳动部的决定 劳动部接到有关书面通知后，应当在3天内决定是否确实存在临时中