手术室护士长绩效考核标准2014.docVIP

手术室护士长绩效考核标准 考核人： 项 目 评价指标 行 政 管 理 10 分 1工作目标明确，计划安排合理,医院各项制度的落实（2分） 仪表规范，上班时佩戴工作证，上班时间不会客，聊天，接听手机，坚守工作岗位（2分） 2按时完成医院及护理部布置得各项工作。（2分） 3各种材料、报表及时上报，到会按时。（2分） 4及时完成并上报护士长台帐；各种物品合理使用。（2分） 继 续 教 育 10 分 1.按时参加院内组织的各项培训及学习，各类继续教育学分达标。落实各种培训计划（全员护理考试科护士2个以上未通过5分全扣）。（5分） 2按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。（2分） 3个人和科护士理论知识、操作考核达标。（2分） 4按计划完成临床带教. （1分） 护 理 质 量 50 分 严格执行无菌技术，严格执行查对制度，防范差错。（10分） 灭菌包存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识，无菌物品管理到位.无过期物品 （10分） 消毒隔离合格率100%. （10分） 护理文书书写达标。 合格分95分，合格率＞95% （5分） 5.应急预案和安全管理措施到位（10分） 抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分100分，合格率100%。（5分） 工 作 运 行 10 分 1检查各项护理工作的落实。至少每周1次（3分） 2组织并参加晨会，安排日常工作. （2分） 3各种术前，术后访视，随访工作到位，（择期手术）合格率＞95%。（3分） 4积极组织并参与急、危、重症的抢救。（2分） 护 理 差 错 10 分 1严格执行各项制度，无护理差错事故。包括护理不良事件的及时上报。（5分）如发生均不得分。 2无护理投诉或纠纷。如有均不得分。（3分） 3.满意度达标＞95%（2分） 综 合 素 质 10 分 1热爱本职工作，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新。团结协作，率先垂范。办事公正，实事求是。服务规范，参加临床护理工作及值班，排班合理。（5分） 3具有良好医德医分和群众基础，上下级关系融洽。月出勤率＞95%。（5分） 合 计 护士长绩效考核说明： 说明： 如出现不良事件及事故（不包括主动报告），病人投诉该项均不得分，按情节轻重并扣发现金300-500元，- 加分项目： 1.以科室为单位，每份表扬信加0.5分。 2.个人在核心期刊上发表文章或论著的，每篇加1-2分。 3.以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2分/每次；县级获奖的加1分/每次。 4.医院大型检查时被提名表扬者加1分/每次。 5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现 6.以上考核纳入年终绩效考核，评选先优，精神文明奖金。