社会化招聘时代大学生网络求职的最佳策略——基于广东金融学院部分毕业生调查数据检验.pdfVIP

2015年6月 中共银川市委党校学报 oftheYinchuan ofC．P．C 第17卷第3期 Joumal Mumc叫PartyCoUege 社会化招聘时代大学生网络求职的最佳策略冰 ——基于广东金融学院部分毕业生调查数据检验 杨永贵 (广东金融学院，广州 510521) 摘要：社会化招聘以其受众广、信息传递快捷、招聘成本低廉和良好人际互动性等优势特征颇受企业青睐， 其对大学生求职策略亦产生了广泛的影响。这种基于社交网络媒体的社会化招聘的兴起，对作为网民最大 群体的学生，特别是大学生的求职产生广泛而深远的影响。 关键词：大学生就业社会化招聘社交网络有效求职 中图分类号：C97文献标识码：A文章编号：1671—1157(2015)08-0062—08 一、问题的提出 网络的发展改造着人们生活方式、工作方式和思 维习惯。已塑造出一种新型的文明形态一网络社会 文明。微信、微博和社交网站等社交媒体网络的兴起， 53．1％，农村53名，占46．9％。样本结构基本与广东金 以其受众广、信息传递快捷、招聘成本低廉和良好人 融学院的学生结构一致。 际互动性等独特优势获得先行企业青睐，悄然引起了 二、社交网络在大学生求职中的应用现状 企业招聘的形式的战略性的变革。目前，以社交网络 (一)社交网络已成为大学生求职的重要途径 和微信、微博为工具的新型招聘渠道，已经逐渐被众 在此次调查的受访者中，有49名表示在使用社 多企业接纳与采用。在有社交网站平台的40家企业 交网络进行求职，占全部受访者的43．36％，表明社交 中，拥有公共主页的企业共28家，拥有招聘主页的企 网络已经开始逐渐成为大学生青睐的求职方式之一。 业共12家；拥有公共主页的企业中有8家发布招聘 虽然目前只排在第四位，但远超过报纸、杂志、电视、 信息。【1哒种基于社交网络媒体的招聘，被称为“社会 广播(10．62％)，也超过一般认为的重要渠道——亲朋 化招聘”。@社会化招聘的兴起，对作为网民最大群体 好友介绍(39．82％)，这是一件值得肯定的事情。表明 的学生，②特别是大学生的求职必将产生广泛而深远 社交网络的影响正逐步扩大。 的影响，但社会化招聘时代大学生反应如何?是否认 (--)社交网络已成为获取招聘信息与投递简历 为这是新的最佳求职策略?在具体应用社交网络求职 是最主要的使用方式 中存在哪些突出问题?其深层次原因又是什么?还是 求职时，排在前三位的使用方式依次是投递简历 目前的学术界缺乏关注的问题。鉴于此，本文在基于 广东金融学院2014届部分毕业生的问卷调查数据，社交网络拓展人脉(65．79％)，另外值得注意的是，使 分析社交网络在大学生求职中的应用现状。以期为促 用社交网络上的职业测评工具也已经逐渐成为一种 进严峻就业形势下的大学生理性顺利就业求职提供 主要的应用方式，60．53％的受访者表示使用过该功 借鉴。本次调查是根据广大金融学院的学生结构进行 能，这表明社交网站的使用正在逐步深化，但社交网 配额抽样，共发放问卷150份，回收有效问卷113份，络的最大优势——与雇主互动及关注分享求职经验 +本文系教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号：13YJC790181)阶段性成果。 收稿日期：2015-01—17 作者简介：杨永贵(1980-)，男，河北行唐人，广东金融学院劳动经济与人力资源管理系讲师，中国人民大学劳动人事学院博士研究 生，研究方向为劳动经济、人力资源管理． 62 万方数据 并未发挥其应有作用，仅有18．42％和31．58的应用过 的理解，不能向企业和求职者提供对人才市场的分 社交网络的求职的受访者表示使用过该两项功能。 析，以及对薪资水平、相关