中国文化下禀性匹配模型.pdfVIP

　第 8卷第 6期 　　　　　　　　　　　　辽东学院学报 (社会科学版 ) 　　　　　　　　　　　　V ol. 8 No. 6　 　2006 年 12 月 　　　　　 　　 　Jou rna l o f E aste rn L iaon ing U n iversity ( Soc ial Sc iences) 　　　　　 　　　D ec. 2006 　 【经济与管理研究 】 中 国 文 化 下 的 禀 性 匹 配 模 型 ① 1 2 John Hump hreys , 刘岩 [译 ] ( 1. 德克萨斯 A M 大学 , 美国 ; 2. 辽东学院 , 辽宁 丹东 　118001) 摘 　要 : 东西方文化维度的不同决定 了组织 中激励 的方式各有差异 。研究具有中国文化特 质的 “关系 ”与 “面子 ”, 理解 “自我概念 ”“角色完成 ”“领导者的责任 ”“长期 目标 ”“和谐关系 ”“满足感与平 等感 ”等具体概念的东西方差异 , 建立修改后的综合分析模型 , 该模型表明虽然禀性匹配对于西方文化背景下的工作激励过程很重要 , 但在 中国的领导者与 员工之间 , “关系 ”和 “面子 ”更为重要 。 关键词 : 工作激励 ; 关系与面子 ; 禀性匹配模型 中图分类号 : C936　　　　　　文献标志码 : A 　　　　　　文章编号 : 16 2 —85 2 ( 200 6) 06—0088—05 　　虽然 中国正在世界经济舞台上崛起 , 但许多当 正是由于集体主义的天性 , 中国员工倾向于与 代西方的概念 , 如工作激励 , 领导者与员工之间的 集体的活动保持和谐一致 。他们倾向于展示出很强 二元关系等 , 对中国的组织来说都是相对 陌生 的。 的集体责任感以及下级的个人 目标是为 了集体 的利 从事工作激励方面研究的人应重视独特的传统与观 益服务 的 ( Ear ley, 1994 ) [ 4 ] , 在此之下 , 关系远 念在其文化背景下影响到工作激励 的过程 。尽管 中 比技能重要 的多 。另外 , 他们 比西方人更易于接受 西方 之 间 因文 化 产 生 的差 异开 始 减 少 ( D av is, 领导者 的看法 。这在很大程度上是由于 中国文化中 199 ) [ 1 ] , 但是双方在经济和政治体系以及个人 的 认可的权利距离的关系以及对于维持领导者与员工 社会价值方面仍有 巨大 的差别 ( Seah , 2001) [ 2 ] 。 之 间协 调 的愿望 。然 而 , 对于 中国文化背景下的 Hofstede把 中 国人 描绘 成集 体主 义 、女性 化 “领导 ”与 “工作激励 ”的研究是很有限的。尽管 (女性化倾 向的文化成员 强调生活的质量 、服务、 如此 , 研究者们近来 已经开始研究一些影响中国社 关心他人和养育后代 ) 、做长远打算 的民族 。中国 会 的传 统变 量 ( Ang, 20 00; Oxfeld , 20 01) [ 5 - 6 ] 。 人接受大 的权利距离 (机构 和组织 中权力 较少 的 比如 , “关系 ”和 “面子 ”的概念开始 出现在一些 成员对权力分配不平等这一事实的接受程度 ) , 寻 组织行为学 (OB ) 的主要文献中 。 求避免不确定性 。目前也有研究表 明 , 中国的员工 关系和面子 对一些概念如 “领导