末位淘汰制和团队精神.pdfVIP

第 以场 年第 期 商 业 经 济 , 总第 湘 期 乳回 文章编号】 一 反” 一 咖 既 观 末位淘汰制与 团队精神 , , ’ 房艳君 贺 亮 王艳 芳 黑龙江科技学 院, 黑龙江 哈尔滨 东营河 口 民政局 , 山东 东营 摘 要 末位淘汰制 可 以 最大 限度地激发 员工 的 内在潜力 , 使企业 获得竞争力。 但末位竟争运用 不 当会直接影响企 【 】 、 、 织 。 的 , 汰 的 应 业组 中团队精神 的建立 为减 少对 团队建设 影 响 末位 淘 制 实施 注 意 员工 的理解与接受 末位淘汰程度 的适 中 、 。 实行的公平性 淘汰后 的安 等 问题 , 使末位 淘汰制 与 团队精神共存 关健词 】 末位淘汰制 团队 团队精神 中图 号 文 码 【 分类 】 尺 【 献标识 】 末位淘汰制是绩效考核 的一种制度。 一方面末位淘汰 于组织更好 的利用雇 员 的才能 另一方面存在激励作 、 积 , 调 的 机 。 团队工 进