劳动合同法规运用要略――以上海管线工程企业贯彻劳动合同法规实践为例.pdfVIP

上海市经济管理干部学院学报 第8卷第6期2010年11月 of Economic V01．8No．6Nov．2010 Journal Shanghai ManagementCollege 劳动合同法规运用要略 ——以上海管线工程企业贯彻劳动合同法规的实践为例 贝字聪 (上海煤气第一管线工程有限公司，上海200434) 摘要：崂动合同．法)》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律。企业在劳动争议中是否处于主动地位取 决于程序的合法性．企业应完善信息渠道，提高员工对规章制度的知晓度。 关键词：崂动合同渤；履行和变更；解除与终止；规章制度 中图分类号：D922．524文献标识码：A文章编号：1672—3988(2010)06-0047-04 近几年，国家相继出台了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》(以下简称《合同法》和《合同条 例》)，不难看出政府已把劳动就业和劳动者利益两方面的保障列入了重点关注的范围，旨在为构建和发 展和谐劳动关系提供法律保障。本文结合企业运营实践，就如何正确运用《厶同法》和《厶同条例》，规避用 人风险略做探讨。 一、正确理解《厶同法》和《合同条锄条款 《合同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律，而《合同条例》又是它的重要配套行政法规， 这两部法律法规意在规范劳动关系，促进市场就业的稳定。正确理解《合同法》和《合同条例》需掌握以 下几点： 维护劳动者合法权益是立法的宗旨。在确立劳动关系时，劳动合同签约双方——企业和劳动者所处 地位不同，企业明显处于强势地位。这两部法律法规就是用法律来保护劳动者，实现劳动关系双方权利与 义务的平衡，制约和规范企业用人行为。 各地区域经济发展的不平衡形成法律实施中的差异。各地经济发展的不平衡和劳动力市场发育程度 的明显差异，使各地劳动力市场的主要矛盾不同，对许多问题的理解亦不尽相同，处理也有差异。 要通过摸索和实践来贯彻执行。短期内，各地方政府重点是做好与《合同法》和《厶同条例》的配套、衔 接工作，结合本地区实际，因地制宜地制定本地区的实施办法。 《厶同法》是法律体系的一部分。以前处理劳动纠纷只局限于劳动行政部门，劳动行政部门既是政策 制订者，又是政策贯彻执行者，还是劳动纠纷裁决者。现在解决劳动纠纷的渠道多了，司法途径解决才是 最后的终裁。 在实践中逐步完善操作程序。社会发展是法律法规、政策制度成熟和完善的基础。《合同法》定会在实 收稿日期：2010-03—19 作者简介：贝宇聪(1957一)，男，上海煤气第一管线有限公司入力资源部副经理、经济师。 ·--——47—--—— 企qkLj法 贝宁聪劳动合同法规运用要略 第8卷第5期 践发展中不断地完善。我们的任务是遵循两部法律法)；!I!的基本精神，在操作执行中不触雷、不冒进，逐步 改进和完善操作程序。 二、劳动合同的签订 1．及时订立书面劳动合同 用人就得签订书面劳动合同，及时订立书面合同是贯彻《合同法》的前提。《合同法》首先强调的就是 签订书面劳动合同，并且要及时签订，《合同法》还规定了企业不签订劳动合同的法律责任。《合同法》的许 多惩罚性条款，其目的就是迫使企业及时签订书而劳动合同。 2．劳动合同的主要内容 (1)工作内容和工作地点。燃气_L程施丁企qk特点是点多面广、流动性大，岗位凋动相当频繁，如在合 同中约定固定的上作内容和地点，很容易引起纠纷，而且在实际操作中很难做到每次岗位变动都重新变 更劳动合同。为兼顾在执行过程中的可操作性，我们在合同文本中是这样规定的： 甲方根据企业人事制度、生产经营等需要，可协商变更乙方的工作岗位或工作内容，如双方协商不成 的，可以解除劳动合同；乙方不能胜任工作岗位的，甲方有权调整变更乙方工作岗位； 乙方同意在甲方安排的工作地点』=作，由于甲方为建筑施工企业，根据建筑施工企业和行业的特点， 乙方同意工作地点随甲方生产施工经营地(包括外省市)或