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财会研究 关于企业会计激励机制的构建策略 绍兴金相纺织烫金有限公司 施孝平 摘要:财务激励机制是企业财务治理的动力机制，企业会计激励机 担一定的偿债压力，消除经营人员的机会主义念头，使其在企业经营中 制促使员工主动提高自己，极大地提高了激励的效力，对会计治理效果 重视并努力提升企业的资本利润率。 产生实质性影响。本文概述了企业会计管理及激励机制，分析了当前 (二)发挥物质激励作用，综合多种激励手段 企业会计激励机制的不足，重点阐述了构建企业会计激励机制的策略。 企业运用物质激励时，要注意以下三点：一是如果员工认为付出与 关键词:企业 会计激励机制 会计管理 回报不相吻合，这样的激励就起不到效果；二是若企业为达到激励员工 这一目的所支出的费用远远超出员工为企业额外赚取的利润，这种激 企业会计激励机制逐渐受到了人们的关注与重视，如何构建科学、 励也是无益于企业发展的；三是若企业给予员工的激励是强制性的，其 高效的激励机制，是摆在现代企业领导者面前的一个重要课题，是企业 效果就会适得其反，甚至会大大挫伤员工的工作热情。所以，应针对不 管理的一项重要内容。加强企业会计激励机制的研究和探索，构建科 同人员的岗位特点，综合运用多种激励手段，包括工资、奖金、养老金、 学、高效的企业会计激励机制，将对企业发展起到良好的推动作用。 少数股票等报酬激励以及权利激励，提高激励的针对性和有效性。对 一、企业会计管理及激励机制概述 于企业普通员工可采取近期实惠与长期回报相结合的方式，如提供一 会计管理是在企业的总体目标下，关于筹资、投资、资金营运和利 定折扣的内部营销、鼓励员工参与持股计划等。对于企业的财务经理 润分配的经济管理。会计管理是企业管理的核心内容，是企业生产、经 人，可以多种激励手段相结合，包括岗位工资、年终奖、福利补贴、职务 营、“进销存”等经济活动有序进行的重要保障，可以说，会计管理是企 消费、期权等薪酬激励，权利与地位的激励，企业文化方面的激励。例 业一切管理活动的基础，是实现企业目标的基本保障。会计激励机制 如不断完善企业年薪制度，增加绩效工资比例，调整团队项目的分红标 是依据心理及行为规律，结合有关激励理论，有效地利用会计激励手段 准，鼓励其参与企业控股，让财务经理人的个人利益与企业利益密切联 及方法，协调企业会计主体之间权利关系，在物质及精神两个层面上， 系起来。 激发各主体的工作热情以及参与积极性，从而提高企业价值目标的一 (三)建立风险激励机制，发挥职业经理人作用 种机制。会计激励属于价值性激励，其作用面广、适用性强，一直是企 企业经理人员对企业的持续发展负有主要责任，为了预防经理人 业最为青睐的一种激励手段，科学地运用会计激励机制，将对企业发展 员出现机会主义行为，给企业带来经营风险，应当让经理人员在激励机 起到积极的推动作用。 制与战略管理环境的双重框架下活动，同时适当地突出激励风险的作 二、当前企业会计激励机制的不足 用。例如，以分期支付、延期计息的方式发放经理人员的部分奖金，这 当前我国企业会计激励机制的不足体现在：一是会计信息不对 样一旦经理人员为放大业绩而出现操控会计利润等违规行为，在后期 称。会计部门及其人员经常会利用其在会计信息上的优势，对会计信 被企业查处时便可以扣除未支付的奖金。对于国内经改组而来的股份 息进行遮掩、粉饰，从而对企业会计激励机制的运行造成不利影响。二 公司而言，其经营者的职位往往由改组前的企业管理者来填充，使得股 是会计目标认识不足。会计目标在于经营者与所有者目标一致，实现 票期权的激励效果未能发挥出来，因此，从企业长远发展的角度出发， 互利共赢，而现阶段企业所有者对此的认识并不到位，甚至连一些基本 必须加强职业经理人阶层的培养，构建有效的职业经理人市场，实现财 的会计制度和激励安排也出现了疏忽，对企业发展造成了很大影响。 务经理人的市场化配置，进而为经营者会计激励约束机制的建立及良 三是会计激励形式落后。现阶段我国企业普遍采取工资加奖金的激励 好运行奠定基础。 形式，