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企业质量文化呼唤企业领导人的文化 张维野 摘要：本文从企业领导人的文化素养是企业质量文化建设的关键这一角度，分析了当前企业领导人文化观念的现状 和存在的问题，提出了企业领导人应当树立仁者无敌、创新及自主管理等三个方面的文化观念，以此作为推动企业 建设质量文化的精神资源。 关键词：企业领导人随量文化仁者无政，创飘自主管理 松 x^ for CultureCall Enterpri‘s’eQuality Leaders’Culture ZhangWeiye Postcode：644000Tel：083J。7028182 P．O．Box．273—65Yibin E-mail： (YibinNuclearFuelElementsPlant YFPPE@163net) theviewthattheculturalaccumulation leaders’isthe factorinthe Abstract：From ofenterprise key process ofconstructing end arc inthis wellas culture．thesituations ofleaders’culturalanalyzed three quality present problems conceptions paper,as cultural and for conceptions,such∞unmatchedbenevolenKinnovatingself-decidingmanagement，areproposedenterprise canbetaken∞theresourcesto the cultureconstruction． leaders。which qu“ty spirit promote words：enterprise management Key leaders；qualityculture；unmatchedbenevolent；innovating；Self-deciding 1 引 言 企业的各类管理从广义上讲均有质量管理的性质，因此，质量文化构成了企业文化的主体和核 心部分，在很大程度上，企业质量文化也就代表了企业文化。发展企业质量文化，之所以成为现代 企业新的战略重心，是因为人们越来越清楚地认识到，诸如资源和技术这些因素，在经济的发展中 并不是最重要的，而人的思想观念、行为模式和组织的运作机制等文化层面的东西，才是在全球化 背景下企业竞争力的决定性因素。现代企业的领导人应该充分地认识到，人的心态也是一种十分重 要的生产力，“以人为本”的古老思想应该在企业质量管理中得到创造性的发展，构建以优化人的心 态和满足人的本质需求为目的的质量文化，正成为企业新一轮竞争的最有力手段。 我国企业领导人普遍受到落后的文化意识的禁锢。～方面，上个世纪冈救亡图存而兴起的激烈 的反传统运动，中断了以儒家“以人为本”思想为代表的中国优秀的文化传统；另一方面，发源于 古希腊城邦，后经资产阶级革命发展起来的西方民主人权思想，在