27员工培训管理制度.docVIP

1. 目的： 对所有从事对质量有影响的工作人员进行质量意识教育和专业技能培训，全面提高人员的素质，保证质量体系有效运行，实现预期的质量目标。 适用范围： 适用于公司内各级人员培训，新员工上岗前的培训及内转岗培训。 3. 职责： 3.1 管理者代表负责员工培训计划的审批； 3.2 行政部负责： 3.2.1 编制员工培训计划； 3.2.2 组织公司员工培训； 对公司新员工进行公司概况、职业道德以及规章制度等方面的培训。 各部门负责根据员工培训计划，实施公司培训工作，并做好详细的[培训记录表]。 3.4 负责内部技术、工艺的培训。及安全生产、基本操作技能及相关知识的培训。 3.5 负责ISO9000质量体系、质量控制等方面的培训。 3.6 受训人员所在部门必须按培训计划在人员、时间的安排上予以配合。 4. 定义：无 5. 工作程序： 5.1 培训对象包括： 5.1.1 新员工； 5.1.2 转岗人员； 5.1.3 生产工人； 5.1.4 技术人员及生产管理人员、质量管理人员。 5.1.5 检验、试验、计量人员 。 5.2 培训内容 5.2.1 新员工上岗前培训内容： 公司概况； 职业道德及公司规章制度； 本工种应知应会及安全知识； 本工种基