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年 月 陕西省行政学院 陕西省经济管理干部学院学报
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公 共 管 理
国家公务员考核量化测评方法研究
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王 韬 吴建南
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西安交通大学 人文社会科学学院公共管理系 陕西 西安 I ;889E
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摘 要 建立科学的分类考核要素和量化测评体系 是弱化主观因素的影响 提高考核结果科学性 准确性的关键之一 为
解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题!可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化$
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在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上 通过适当补充 完善考核要素指标 采用层次分析法 -MN 确定一级考核
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指标因素和二级考核因子的权值 以建立模糊综合测评的模型
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关键词 公务员 量化测评指标 层次分析法 模糊综合测评
中图分类号! 文献标识码! 文章编号!
OFJ8CJ - ;88D7IPQ7889R87S887ID89
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