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共享优秀员工.ppt
* * 你有什么感想? 我们一起分享! 1、羚羊的故事? 当员工的成长赶不上企业的发展就会被企业所淘汰; 当企业的成长赶不上社会的发展就会被社会所淘汰; 管理是严肃的爱 * * 我成功的最大秘诀是:每天要花4个小时—— 用于能力保鲜! --比尔盖兹 如何成为世界上最有钱的人 微软总裁--比尔盖兹 * * 如何让自己成为珍珠呢? 1、团队请我来的目的是什么? 2、我为团队做了一些什么? 3、我能为团队更多的做些什么? 如果你有一天成为这个团队当中无可替代的人,你放心所有的一切都会得到,名誉、金钱和地位。如果你今天的岗位很容易就被人代替掉,我告诉你,你的工资很低是正常的。在团队当中我们要成为有价值的人。 * * 如何保鲜--能力保鲜的五坐标模型: 客户 同事 下属 榜样 上司 * * 不断超越 幡然醒悟 始终如一 超越决定卓越 坚持决定结果 态度决定薪酬 超越自我的三个层面 * * 超越者宣言: 从今天起,我要向世界宣布: 我要做一个超越自我的巨人超越自我的目标! 超越别人的期望! 我要在不断的超越中去学习、去成长、去偿试、去完 善、去奋斗! 在不断的超越中去增添勇气,创造奇迹,实现成功! 我要立即行动,马上超越,直到养成习惯! 超越!超越!超越!YES! * * 人与人的差异? 思维方式和见识面的不同 不懂不学还不服等于脑袋不好用 思维方式不对头做什么都不可能成功 * * 相信! 我是最棒的!(人对自己都没有信心,你怎么可能把事情做好?) 我是最优秀的!(我们都是世界上独一无二的,没有第二个你。) 我相信我自己!(我是一个履行承诺的人,我会履行承诺!) 我一定能做到!(每天坚持重复着不断自我确认) 你选择的是成功人士的生活状态,就注定要比别人付出得多! 用三年的时间吃尽人生三四十年的苦水 吃大苦、耐大劳,胆大心细必降大任 一日辛劳,得一日安眠; 勤访定江山,双脚亿万金; 以身教,带头干,下一线! 殚精竭虑,全力以赴;竭尽全力,尽善尽美; 战战兢兢,如履薄冰 玩鸟 * * 我已经很勤奋啦 李嘉诚16/12 助教 扫厕所 从来没有什么奇迹,伟大的成就都是来自细小的工作 不是不给,是你没做到;不是没做,是你没做到位 你心中的影像 (佛印) 团队就是一群有缺点的人在一起的完美组合 要想做好管理者,首先做好被管理者 嫉妒是心灵上的肿瘤 成功二要素:一要有人帮你;二要有人愿意帮你 交友秘决(同流)(人脉等于钱脉) 谁知道明天和死亡那个会先到(心量) 嘉许:九牛之人 * * 团队合作 巨余标 轮船 虎卧撑 凝聚产生力量,团结诞生兴旺 团队就是不让任何一个人失败 责任的背后是爱,我们深爱着团队中的每一个兄弟姐妹 看不到团队成绩和众人力量的人,必定落寞成绩是团队的,不是哪一个人的 * * 团队精神 一个优秀的团队,一定要有一群优秀的成员,善于沟通,富有团队精神,能够协同作战,能够有效的完成主管交待的工作,且完成得比主管预期的要好,能够积极主动的为团队目标付出努力,能够积极主动的提高自身的能力和专业知识,能够。。。。。 可见,一个优秀的团队,需要全队成员的共同努力,协同作战,才能最大限度的发挥团队的作用!这样的团队才是最具战斗力的 * * 积极的信念 如果你觉得你不幸还有人比你更不幸;如果你觉得你很成功还有人比你更成功! 关注我所拥有的,而不是我没有的! 地球是圆的付出一定会有回报 出现任何问题都要去问自己,就是这件事情发生,对我会有什么好处? 永远去问从这件事情我学到了什么? * * 爱 十、感恩的观念 感谢伤害你的人,因为他磨练了你的意志。 感谢绊倒你的人,因为他强化了你的双臂。 感谢欺骗你的人,因为他增进了你的智慧。 感谢藐视你的人,因为他觉醒了你的自尊。 感谢遗忘你的人,因为他教会了你,你该独立。 * * 爱 感恩的观念 凡事感激,学会感激,感谢一切使你成长。 感谢失败,因为它可以使你迈向成功。 感谢风浪,因为它可以洗礼你人生的尘埃。 感谢障碍,因为障碍才能使你创造奇迹。 感谢成长,因为它使生命铺满精彩,写满美丽。 * * 爱 感恩的观念 感谢帮助和鼓励,因为他给我更大的能力和勇气。 感谢批判和挑战,感谢它提携你努力前进和成功。 感谢一切可以帮助我的人。 感谢国家。 * * 爱 感恩的观念 感谢公司提供的平台。 感谢老师给我的智慧和方法。 感谢我们的同事。 感谢我们的父母。 感谢...... * * * * * * * * 共享员工的四种结果 人财 人豺 人裁 人材 精品 毒品 废品 半成品 重用 授权式 培养 推销式 淘
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