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论企业文化_思想政治工作与企业发展.txt生活，是用来经营的，而不是用来计较的。感情，是用来维系的，而不是用来考验的。爱人，是用来疼爱的，而不是用来伤害的。金钱，是用来享受的，而不是用来衡量的。谎言，是用来击破的，而不是用来装饰的。信任，是用来沉淀的，而不是用来挑战的。本 刊 特 稿 Learning Theory 学理论 论企业文化、思想政治工作与企业发展 吕彦坤 企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也 是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成 “四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很 好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工 作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工 作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和 企业文化建设的有机结合,这是中国企业的生命力和特 色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特 色社会主义事业的新局面做出贡献。 一、二者的内涵和特点 思想政治工作是对广大职工进行马列主义、毛泽东 思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职 工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点：1.社会 性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历 史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社 会环境的制约。因此，思想政治工作要实行社会化，努力 把职工培养成合格的社会建设者、“四有”新人。2.实践 性。“实践是检验真理的唯一标准”。思想政治工作只有 基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为 企业和社会所需人才，只有在动态的、开放的、丰富的社 会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。3.长期性 和复杂性。人的思想状况是一个不确定因素，它的形成 过程是一个循环往复过程。因此，要坚持长期的思想政 治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。 企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成 的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管 理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价 值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化；企 业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式 和工作作风的行为文化；企业的建筑布局、厂容厂貌、环 境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面 内容。它具有以下特点：1.时代性和创新性。企业文化是 时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文 化是20世纪80年代传入中国，中国企业要根据自身特 点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中， 不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精 神，创造性地将其形成并体现中国企业特色，创造性地将 其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业 的发展规划中。2.个体性和差异性。中国企业类型多样， 包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的 生产资料所有制，不同的结构形式，不同的职工素质（成 分、背景、知识水平、技能）而且每个企业有其自身的特 点，这些决定了企业文化的个体性和差异性。企业只有 找准自己的位置，形成竞争力。只有这样，才能真正做到 深化企业改革，建立现代企业制度，顺利实现党提出的奋 斗目标，积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。3. 全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和 文化层面。它是高层领导和企业职工共同创造的，是集 体智慧的结晶，它既要继承中国传统优秀文化和又要融 合西方优秀文化。4.人性化和法制化。企业文化强调以人 为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自 主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民 主和谐的氛围，各项规章制度、行为习惯等都以法律条文 规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。 二、企业文化的作用 随着改革开放的深入，市场经济体制的逐渐完善， 当今社会由封闭向开放，由传统向现代转型，社会的各个 方面都发生了变化。在经济领域，与自身利益相关的经 济问题成为关注的焦点；在道德领域，存在着诚信的严重 缺失；在价值观的选择上存在多样性与模糊性并存的现 象；与此同时，企业已转变为自主经营、自负盈亏的法人 实体；这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。 过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体，已 经不能适应时代的发展，不能迎合社会潮流。如果职工 不欢迎不接受，就不能实现内化，达不到预期目标，也就 不能推动社会和企业发展。以前曾出现了一些新的载 体，如以活动为载体，但出现了重形式轻内容；以管理为 载体，职工感到强烈的疏离感，重结果轻过程，都不能增 强企业思想政治工作的力度。而以企业理念为核心的企 30本 刊 特 稿 Y a o y a n Y a o l u n ☆要言要论☆ 业文化给思想政治工作注入了活力，它将充分发挥思想 政治工作的