现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求.pdfVIP

FINANCEECONOMY 金融经济 饕赡嚣辫舞襄舞嚣饕隳穗黥嚣謇||誊鬻帮#端睫搬弼嚣龋旗辫黧臻糯弱搿露穗㈣穗磋蕊g霭％黜鐾携骥甍蛙穗骤裂越蠼端割罄壤黪鄯罄蝗整罄燃蛭裂罄《蠼冀餐攀蠖黔餮喾冀群冀莲蓬裂髫糍嚣鬈鬻饕糍群静磬罐曩冀饕寒篝辩蠹寒嚣嚣嚣箨群嚣莓撼箨薛蘸熊薷静魑穗鞫 现代企业财务管理对高级会计 人才的素质要求 刘天权 (广东省出版印刷物资有限公司，广东 广州510075) 摘要：财务管理，是一个企业所有工作环节的核心。而 分为五个需求等级，o为完全不需要，5为十分需要。所有问 从事财务管理工作的企业会计人才，则是财务管理环节中的 卷均由调查人员详细核对后进行编码，并录入计算机，使用 核心。由此可见，会计人才对于一个企业的生存与发展都有 统计学软件进行具体分析。在回收的调查问卷当中，教师的 着极其重要的影响，社会发展逐渐加快，所以社会上每个领 问卷有35份、企业的财会专业人员与会计师的问卷为288 域的企业也要为适应社会发展速度而进行相应的提升与改 份。企业事务所组别与教师组别的调查结果显示，在各方面 善，自国家开展了会计人员的专业技能职称资格考核制度 指标的关注度上，企业事务所人员组与教师组存在着十分明 后，投入企业的会计人员开始逐渐倾向正规化。特别是高级 显的差别。教师组的各项指标平均值明显低于企业事务所 会计人员，其具有更加优秀的专业技能，但就目前现代企业 组，说明教师对于会计人员的要求方面并没有具体严谨的概 对高级会计人才的要求来看，却还是有问题存在的。以下将 念，也没有明确的指标。而教师对会计职能的观点会直接渗 主要对于我国现代企业对高级会计人才的选拔与要求方面 入到学校的教学环节及课程规划中，从而导致会计人员在校 进行针对性的探讨。 期间接受的教育力度不足，自然无法满足社会及企业对会计 关键词：现代企业；高级会计人才；财务管理；要求 人员的需求。 二、透过调查分析所得出的高级会计人员培养措施 一、调查统计及分析 (一)以培养实践型人才作为会计学硕士研究生的培育 会计相关人员设计出了一份问卷调查表，针对不同行业 目标 企事业单位的财务经理、会计、财务总监及税务审计等事务 我国现在已经有超过近百个会计学硕士点，加之其余硕 所的资深注册会计师、项目经理、注册税务师，以及江浙沪、 士点设立的会计学方向，可以看出，现今许多院校都具备培 上广深等多个地区高等院校中的审计与财会教师进行了问 养会计学硕士研究生的能力。但这些院校应当设立出更加 卷调查。调查工作为时三个月。采用的凋查方式为网上问 适应社会发展的人才培养目标。传统的院校应以培养综合 卷及纸张问卷两种方式，一共回收有效问卷约323份左右。 实践型会计人才为目标。而在会计学方面拥有重要地位及 问卷主要将高级会计人才的需求区分为智力、能力、沟通、道 影响的综合性院校及重点财经类院校，应当以分类的培养作 德、心理与知识等五个方面，共23个问题，每种素质的要求 为教学目标。既注重培养具有优秀潜力并能继续攻读博士 况完善修订内部控制制度，召开中层管理会议，部署内控制 度的有效实施离不开高素质的财务管理人员。交通企业应 度执行实施的措施，切实发挥内控制度在交通企业经营管理 该改变当前财务人员的整体状况，加强在职财务人员的培 中的作用。 训，同时引进新的财务人员，为内控制度的实施提供人力 3、健全审计监督，注意过程控制，杜绝不当的行政干预 保障。 交通企业应该完善内部审计制度，将内审制度的实施看 参考文献： 作内部控制制度实施的前提和保证，为内控制度实施扫清障 [1]朱秀云．发挥内部审计的作用