MAN-CB-001-9.0-人力资源部职责.docVIP

一、人力资源部经理： 1．全面统筹规划公司的人力资源与人力分配； 2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理 制度； 3．向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提 高公司的综合管理水平； 4．塑造、维护、发展和传播企业文化； 5．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7．完成公司最高管理层交办的各项工作任务，所做工作直接对公司最高管理层 负责。 二、人力资源部主任： 1．全面负责人力资源规划及人力资源管理体系的建立； 2．全面规划人事部运作整体方案并主导实施，制定人事部的年度工作计划，并 监督执行，审核人力管理体系运作状况，并向上级汇报； 3．企业中高级人才的引进，为公司提供充足的人力资源；人力资源调整：合理 进行人事异动，并组织实施人事异动谈话； 4．关注新员工的思想动态及工作表现，并给予相关支持； 5．组织实施绩效考评工作； 6．依质量目标管理要求组织开展全面工作并不断优化方案； 7．劳动合同管理，员工福利保险的规划； 8．与劳动、社保等相关部门的沟通协调； 9．企业人事管理制度的建立与完善，企业文化的建设与宣贯