科研团队社会网络中影子连带的研究综述.pdfVIP

员的行为。这种意识性的连带包括对过去成员的回忆或听闻，对未来成员过去的工作作风及文化 理念的了解。尽管Kilduff,eta1．(2006)指出了这一现象的重要性，遗憾的是却一直被学者们所 忽视。谷歌学术搜索发现，目前该文献的引用共有61次，但是却没有一篇是就影子连带(Ghost Ties)开展后续研究的。 于过去连带(Past 是两个不同的概念。首先，过去连带是建立在时间维度的基础上，是指相对现在连带而言，在过 去某个时点存在于网络内，而现在已经不存在的连带关系。影子连带则是建立在空间维度的基础 上，是相对网络内的有形连带而言的无形连带，是建立在网络外的离职成员或未来入职成员与网 络内成员之间的连带关系基础上的。其次，过去连带已经结束，因此，对网络中现有成员的行为 的影响是静态的。影子连带的影响力不但与过去连带的强度有关，还与“影子”现在的状态(社 会地位或控制资源的能力)密切相关，因此，对网络现有成员行为的影响是动态的。最后，影子 连带既可能源于过去连带，也可能源于未来连带。因此将影子连带等同于过去连带是一种狭义的 理解。 综上所述，本文认为，影子连带是建立在网络外节点与网络内节点之间的意识性连带关系， 网络外节点必须满足过去曾存在于网络内或未来即将存在于网络内的必要条件。显然，影子连带 来源于网络中的过去连带或未来连带，影子连带的建立途径可能是记忆，也可能是期盼。 (二)影子连带的类型 Kilduff等(2006)在描述影子连带时，按照关系方在网络中出现的时间将“影子”分为过去 In InTime)两种。过去型影子连带是指网络内成员 连带(BackwardTime)和未来连带(Forward 虽然与“影子”并没有行为上的互动，但却会经常回忆“影子”在职时的言行，并以此来指导和权衡 自己的网络内的行为和观念。而未来型影子连带则是网络内成员通过搜集信息来了解未来网络成 员的工作业绩和理念，以便更好的适应并与之建立关系。 过去型影子连带不但受到过去连带强度的影响，而且受到“影子”目前的社会地位变化的影 响。未来型影子连带关注的重点则是即将入职成员过去、现在工作业绩的影响力大小、价值理念 的认同程度、拟担任的职位影响力等。虽然这两种影子连带的研究重点不同，但其理论基础与作 用机制一致。 影子连带产生的理论基础 社会资源理论、社会交换理论、结构洞理论和弱连带优势理论是社会网络理论最为重要的内 容，常被用于“通过对个体微观行为的分析，解释宏观网络变化”的研究中(罗家德，2010)。 因此，本文拟以这四个理论为基础，通过文献回顾分析影子连带产生的原因。 Resource (一)社会资源理论(SocialTheory) Lin(1982)提出了社会资源理论，他认为社会资源(权力、财富、声望)是嵌入在社会网 络之中的，是个人通过社会关系可以直接或间接获得的。资源按其属性可以分为个人资源和社会 资源。“个人资源是指个人所直接占有的财富、地位和权力等有价值的物品，可以自由使用和支 配；社会资源是指嵌入在一个人的社会网络中的权力、财富和声望，虽然不为个人所直接占有， 为，个人正是为了获得收益才参与人际互动和网络构建，进而提出社会资源包括：信息、影响、 于赢利性组织的特性，本研究把社会网络引致的社会资源总结为三类：信息、影响力和商业友谊， 后者是商业关系中的一个重要类型(PriceArnould，1999)。 Lin(1999)指出，科研团队的个体所拥有社会资源的数量和质量是由个人的社会地位、关 系力量及成员的异质性所共同决定的。如果个体的社会地位越高、关系力量越强、网络的异质性 越大，获得社会资源的机会就越大。社会地位就是人们对“个体所拥有的社会网络的认知”，相 对于社会地位低的人，社会地位高的人拥有更多的资本和机会去投资那些高利润的产业，从而带 来更多的社会资源(Podolny，2005)。与社会地位高的人接触，无形中也就提高了自己的社会地 位，会得到更多的机会和尊重(Brass，1984)。“影子”的社会地位越高，无论他是已经离开的 网络成员，还是即将加入的网络成员，网络内成员都会更多的回忆他或更加有兴趣去了解他的过 去。 J (二)社会交换理论(SociaExchangeTheory) Blau(1964)指出，如果社会交往中行动者之间的连带是基于某种目的，并且为达到目的而