建设和谐后勤文化 促进医院和谐发展.pdfVIP

建设和谐后勤文化 促进 医院和谐发展 口 李绍明 医 院和谐后 勤文化 ，是 医院 和谐文化 的重要 组 一 线 解决存 在 的实际 困难 ，使 后勤文 化 的理 念 ，进 一 成 部分 。它是在 医 院改革发 展过程 中 ，在 特定 的环境 步 得到 临床 的认 同和体 验 。 下 ，产生 和演进 的一种 特殊 的文化 形式 。它是 医院后 (一 )医院和 谐后 勤文 化 建设 ，必须 强化 服务 意 勤 在改革 发展 和具体工 作实践 中 ，所形成 的科学 价 识 值 观 、服 务理念 、管理方 式 ，高标准 的道德 准则 、行 为 牢 固树 立 医院后勤 管理 的整体观 念 、服 务观念 ， 规 范 ，以及广大 员工 的精神 风貌 和其它物 质形态 文 并根 据 医院后勤工 作 的特点 ，积极主 动服务 于I临床 ， 化 的总 和 。它强 调 的是 ，内部诸 要 素 的和谐 共存 ，方 及 时为临床 医疗排 忧解难 ，确保 设备设 施 的 良好运 便 快捷 ，公 平正 义 ，以及 发展 的科 学 、内容和形 式 的 行 。我们设 立 了后 勤维修 服务 中心 ，在 后勤维 修服务 仓q新 。 中 ，特别注 重医 院设 备 日常维修 与预 防性保养 检修 ， 一 、 医院和谐 后勤 文化 建设 。要 以调 动 员 工积 “3260”维修 专 线 二 十 四小 时全 天候 值班 ，及 时解决 极 性 为 动 力 来 自临床及各 科室 的需求 ，力求 做到迅 速及 时 ，对提 医 院后 勤服 务部 门 ，从工作 内容 上说 ，事无 巨细 出的问题及 要求件 件落 实 ，一 时无法 解决 的 ，也要有 都需要 人来 管理 和完成 。随着社 会 的不断进 步 ，要 建 及 时回音 ，极 大地方 便 了各 临床科 室 ，深受各 科室 的 设什 么样 的后勤 文化 ，如 何定位 后勤 和谐 文化建设 ， 好 评 。 就显 得异 常 的重要 。 (二 )医院和 谐后 勤文化 建 设 ，要 深入 了解 临床 (一)建 设 医 院和 谐 后 勤 文 化 ，要 不 断加 强 人 才 需 求 意 识 医院后 勤 文化 建设 ，要 树 立 “以病人 为 中心 ”和 结 合 医 院工 作 实际 ，围绕后 勤 的发展 方 向 ，选 “以员工 为本 ”的fit值 观 ，并成 为 全 体后 勤员 工遵 循 拔 、培 养和 重用人 才 ，是 建 设医院和谐 后勤 文化 的充 的共 同意识 、价值观 念 、职业 道 德 、行 为规范 和准则 。 分展现 。首先 加强 对员工 的培养 ，为其 创造 良好 的工 强化 服务意识 ，是具 体管理 和 服务工作 实施 推行 的 作环境 ，保证后 勤员 工 的个人价 值 的体 现 。通 过精 神 精 神 和灵 魂 。它不仅 能有效 的整合各 方 资源 ，凝 聚共 和物质 上 的激 励 ，使 职工感 受集 体 的温暖 ，进 而感 受 识 ，而且 为 日后 事业 的好快 发展 找准定 位和 目标 。 到 自己的奉献 赢得 了光荣 ，不断 增强对 医 院 、对后 勤 (三 )医院和谐 后 勤 文化 建设 ，要 将 理 念贯 穿服 集体 的认 同感 和 归 属感 ，从 而更 加尽职 效力 ，积极奉 务 之 中 献 。由此通过 员工 的行 为 ，提高 后勤 整体服务 水平 。 要 树立强 化服 务意识这 种文 化理 念 ，首先 ，要对 (二)建 设 医院 和谐 后 勤文 化 ，要 不 断倡 导 团队 医院后 勤 的具 体实情 ，加 以认真分 析 和研 究 ，查找 问 精神 题 ，理 清思 路 ，找 准特 色 ；其次 ，要 广泛 的征求