劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善——以劳动法第31条为视角.pdfVIP

第34卷 第6期 江西理工大学学报 Vo1．34．NO．6 2013年 12 月 JournalofJiangxiUniversityofScienceandTechnology Dec． 2013 文章编号：2095—3046(2013)06~0099-04 劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善 — — 以劳动法第31条为视角 周莳文 ． 刘 婧 f华南理工大学法学院，广州 510006) 摘 要 ：当代社会经济条件下，劳动者法律意识普遍提高，随着劳动者行使预告辞职权利所导致 的纠纷数量 日益上升 ．这一权利带来的话题逐渐成为劳动法领域 中热议的焦点。由于我 国劳动法 关于预告辞职权的规定较为简单和笼统 ，在 司法实践 中不便于操作，从而 引发 了诸 多争论。文章 拟从劳动法第 31条入手 ，尝试运用民法解释学的研究方法论证这一条文与劳动法价值准则的契 合程度 ．得 出我国劳动者预告辞职权在设定上有违劳资双方利益平衡的结论 ，在此基础上对现行 预告辞职权的制度建设提出思考意见，旨在为新形势下我国劳动立法的完善尽绵薄之力。 关键词 ：预告辞职权 ；法律价值 ；民法解释 学 中图分类号 ：D922．5；D923 文献标志码 ：A 上述案例引发我们对劳动者预告辞职权的思 一 、 问题 的提 出 考，劳动者预告辞职，是指劳动者提前一定时间通 知用人单位，预告期满后，劳动者以意思表示使其 劳动关系是社会关系的重要组成部分，纵观我 与用人单位之间的劳动关系向将来消灭。虽然我国 国社会劳动问题，究其本质实为劳动关系中劳动者 劳动法第 31条规定了劳动者具有预告辞职权 ，但 的权利保障问题。辞职权是一项基本劳动权利 ，劳 由于采用了与以往不同的立法技术，导致理论界和 动者可以自由选择与用人单位之间，通过依法解除 实务界对该条的认识一直存在较大分歧。 劳动合同的方式消灭劳动关系，这充分反映了现代 关于这一法条的不同理解，青岛大学教授于永 劳动法保护劳动者的理念。但在我国劳动法中，对 龙曾经做过相关归类 ：一种观点认为，劳动法第 31 于劳动者辞职权的相关规定过于简单和笼统，尤其 条是劳动者单方面解除劳动合同的程序义务，而非 是劳动者依据劳动法第31条行使预告辞职权时， 任意解除合同的条款，属于对劳动者权利的一种限 劳资关系极易产生纠纷，如上海的一则案例，吴某 制，持有此观点的以用人单位居多。另一种观点在 任职于一家美资公司，负责华东地区的13常经营事 学界较为主流，认为劳动法第 31条确实赋予了劳 务。因其妻调往香港，吴某遂向公司提出辞职，并表 动者预告解除劳动合同的权利，但 由于劳动法未明 示希望尽快办理工作交接，于3O天后正式离开公 确该条的适用条件 ，这一观点也分为两派 ，一派认 司。公司觉得事关重大，以吴某为公司高管人员为 为劳动者行使该权利导致劳动关系终止，应当向用 由，不能仅提前30天通知即离开公司，对其离职 申 人单位承担违约责任；另一派则认为劳动者行使该 请未予批准。由于行程紧迫，吴某在多次书面催促 权利无需承担违约责任，但若因此给用人单位造成 未果后，便在30天后离开了。吴某离职导致的项 目 损失的，应当承担赔偿责任[21。在此基础上，通过分 停滞 ，带来了300多万元损失。公司以此为 由，向吴 析上述观点，笔者认为争论的症结其实在于劳动法 某开出违纪解除劳动合同通知书，并要求其给予经