浅析企业年金的激励机制.pdfVIP

江汉石油职工大学学报 2008年08月 J our nal of J i anghan Pet r ol eu mUni ver s i t y of St a f f and Wor ker s 第21卷专辑 浅析企业年金的激励机制 翁全花，石 强 ( 中国石化集团江汉油田社会保险服务中心，湖北潜江433124) 摘要] 越来越多的企业把注意力转 向了将企业与员工长期利益相结合 ，把员工老年生活保障和现实的工作挂钩， 以此为基础逢立企业的福利制度和激励机制，最终达到企业与个人共 同发展、利益共享 的目的。强化企业年金的激励 效应，能有效促进企业年金的大力发展，实现国家、企业和个人利益统一的良性发展。 关键词] 企业年金；激励机制；福利措施 中图分类号] F406 ．71 文献标识码]A 文章编号] 1009—30 1X( 2008) 专—0056一03 企业年金是企业职工基本养老保 险的重要补充，是 旦进入企业就能够享受到较高层次 的年金待遇标准，在 企业在国家政策指导下。企业及职工在依法参加基本养 企业 中的地位也得到了承认 ，这样对企业 吸引优秀员工 老保险的基础上，根据 自身经 济实力和经济状况建立的， 大有裨益，这也是西方 国家企业往往将待遇优厚 的企业 旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充 年金作为招聘广告中重要部分来吸引人才 的原因。另一 养老保险制度。发展企业年金有利于完善现代化企业制 方面 员工不 同的工作绩效会得到不同水平的年金待遇 ， 度。对企业而言，企业年金作为对员工的一项重要的福 这实 际代表着企业对员工不 同地位 的划分 ，企业年金 的 利措施和激励机制，可增加企业薪酬方案对优秀人才 的 领取就与员工的荣誉感和成就感挂钩了。因此，它利于 吸引力，增强企业的凝聚力和竞争力，促进 企业持续健康 激励员工努力工作，开拓创新，提高工作绩效，提升 自己 发展。对企业员工而言．不仅可以享受延迟 纳税待遇，提 的地位，从而调动员工的劳动积极性。 ． 高退休生活质量 ，还能增强对企业的归属感 、认同感和安 2、有利于提高企业员工队伍素质，稳定员工 队伍。 全感 。在 多年的企业年金发展实践中，江汉油田充分认 在当代企业生产 中高科技技术运用 的范围越来越广，企 识到企业年金的作用 ，把发展企业年金作为建立油田人 业员工往往 需要经过岗前培训和较长时间的工作实践才 才战略长 效机制的重要组成部分。 能比较好地适应工作的要求，这就意味着企业实际上要 一、企业年金激励作用 为员工的适应过程进行投资，增加了企业运营 的成本 。 1、有利于企业吸引有用人才，调动员工的劳动积极 因此，对于已经掌握了一定生产和工作技能的职工，企业 性。企业年金是一种长期 的激励措施 。对于企业希望长 一般不希望他们过早离开。同时稳定的员工队伍 由于具 期挽留的业务骨干，企业可以设立较高比例 的企业年金， 有良好的团队精神和配合意识。也有利于生产效率的提 并约定在达到若干年份后可以提取，甚至可 以约定企业 高。职工流动过于频繁，容易造成生产技能水平的下降， 年金 的期权比例 ．即若干年份后可以以某个确定 的价格 生产效率的