浅析人力资本理论与企业发展的关系.pdfVIP

江汉 石 油职 工 大 学 学报 2014年O1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第27卷 第1期 浅析人力资本理论与企业发展的关系 俞金花 (中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433123) [摘 要] 人力资本理论是构建企业核心竞争力的基础和源泉，是有效发挥企业核心竞争力的动力和保障。进入知 识经济时代，人力资本争夺企业收益分配权 日趋成熟，而人力资本的投资是一个先付出再收益的长期过程，且人力资 本价值波动较大。因此，合理运用人力资本原理做好企业运营，必须树立人力资本理念；建立人力资本的优先选拔机 制；加强人力资本开发的侧重点；合理配置人力资本结构；健全人力资本的激励机制。 [关键词] 人力资本理论；企业发展；人力资源 [中图分类号] F240 [文献标识码] A [文章编号] 1009—301x(2014)01一O102一o3 人力资本是指存在于人体之内的各种具有经济价 远远大于物质资本产生的作用。 值的知识、技能和体能等质量因素之和。人力资本比物 2)人力资本的核心是提高人口质量，主要内容是教 质、货币等实物资本具有更大的增值空间，特别是在当今 育投资。教育是提高人力资本最基本的手段 ，所以也可 国际大环境影响下的后工业时期和知识经济迅猛发展 以把人力投资视为教育投资问题。高技术、高知识的人 时期，人力资本存在更大的增值潜力。因为作为 “活资 力带来的产出明显高于技术程度低的人力。 本”的人力资本，不但具有创新性，而且具有有效配置资 3)人力资本投资可以获得回报，这种投资的经济效 源、调整企业发展战略等市场应变能力。重视人力资本 益远大于物质投资的经济效益，它可以增加国民收人，促 的组建，对企业的长足发展具有非常重要的意义。 进经济增长。 1 人力资本理论的产生、发展和核心观点 2 人力资本理论对企业产生的深远影响和作用 从古希腊思想家柏拉图的著作 理《想国》提及 人“力资 2．1 对企业人力资源和人力资本的认识 本”至今，人们对人力资本的认识不断地取得了深化和升 人力资本理论作为新生事物，与人力资源相比较， 华。1776年古典经济学家亚当 ·斯密在 《国富论》中提出 是两个非常容易混淆的概念，其实二者有着明显区别。 了人力资本的思想，1906年费雪在 资《本的性质与收入》一 1)Aj~资源通常是指企业员工的整体劳动素质、生产 文中首次提出 人“力资本”的概念，并将其纳入经济分析的 技能和知识水平，是包含在人体内的一种生产能力，包括一 理论框架中。被称为 “人力资本之父”的西奥多 ·w ·舒 定工作标准下的体力和潜力。人力资源管理主要是评估应 尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统地提出了 该支付多少报酬能获取这些人力，最后通过有效激励、结合 人力资本理论，并使其成为经济学一门新的分支。另一个 企业与个人需要进行有效开发，使这些人力为我所用。 领域的雅各布 ·明赛尔在2O世纪50年代用收益函数把 2)人力资本指的是凝聚在劳动者身上的知识、技术、 人力资本投资与收入分配联系起来，揭示了劳动者收入和 创新及其表现出来的各种生产能力的总称，这种能力是 个人收入差距缩小的根本原因是人们受教育水平的普遍 可以带来剩余价值的。人力资本管理就是要利用其投资 提高，是人力资本投资的结果。而加里 ·贝克尔则是提出 性、价值性和增值性等特性将人力作为资本进行保值、增 人力资本完整理论体系第一人，他对人力资本投资进行了 值，形成回报。 系统地阐述，为人力资本的性质、投资行为提供了有说服 2．2 人力资本理论对企业产生的深远影响和作用 力的理论解释。 1)人力资