市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视.pdfVIP

南方经济 2011年第3期 市场化改革 中的大学毕业生性别工资差异及歧视 柴 国俊 摘要 ：以往文献认为，市场机制的完善会逐渐消除劳动 匀市场性别歧视 ，然而本文发现这一结论并不适用 于大学毕业生劳动力市场。通过考察在不同市场化程度企业工作的河北省2007届大学毕业生样本发 现，随着我 国市场化进程的深入 ，大学毕业生性别工资差异明显扩大，而且歧视尤其是反 向歧视 比重也在 加剧。本文认为，大学毕业生劳动力市场受传统文化影响程度还远远大于市场竞争作用的发挥。因此， 加大市场竞争才能逐步消除劳动力市场的性别歧视因紊。 关键词：市场化改革 大学毕业生 性别工资差异 歧．视 JEL分类号：J16，J71，C21 中图分类号：F014．2 文献标识码 ：A 文章编号：1000—6249(2011)03—0003—013 一 、 引言 性别工资差异一般归因于受教育程度、工作经验等人力资本差异 (纪月梅和秦蓓，2004；Zhangand Dong，2008)，以及不可解释 的性别歧视 (Adamchik：andBedi，2003)、甚至行业、职业分割 (王美艳 ， 2005；高梦滔和张颖 ，2007)。 由于人力资本很难准确度量且更多的不可观测因素无法有效控制，将性别工资差异中不可解释的部 分归结为歧视的通常做法值得怀疑(Doughe~y，2005)。本文选取近似同质而又富含信息的大学毕业生微 观调查样本进行测算 ，能够一定程度上缓解这些问题，相对科学地估算性别工资差异及歧视程度。同时， 国内以往研究大多着眼于普通劳动力市场组群间性别工资差异比较，而忽略特定组 内特征考察 ，导致大 学毕业生等高教育组 内研究成果非常有限。② 相对地，国外及台湾学者 已对这个群体做过一些理论与实 证探讨 。例如，美 国经验表明，男、女生偏好的不同会导致大学选修专业与课程的差异，进而影响大学毕 业后的就业领域和工资待遇(DaymontandAndrisani，11984)。英 国、德国及台湾的实证研究则发现，控制 住专业因素可以提高大学毕业生性别工资差异解释力(MachinandPuhani，2003；Lin，2010)。本研究的 一 个 目的是，利用最新的微观调查数据试图发现人力资本以外的影响性别工资差异的因素。 本文更为重要的研究 目的是从动态角度考察大学毕业生性别工资差异的演变 。随着经济体制转 型及市场化改革的深入 ，特别是上个世纪末的高校扩招，我 国大学毕业生人数急剧上升，大学生整体就 业形势越来越严峻，尤其 2008年全球金融危机背景下，大学生就业面临巨大的挑战。由于社会上性别 柴国俊，西南财经大学经济与管理研究院，Email：guojunchai@gmail．oom，通讯地址：四川省成都市青羊 区光华村街 55号西南财经大学经济与管理研究院，邮政编码：610074。本研 究得到西南财经大学 “211工程”三期建设项 目基金资助。 作者感谢傅十和副教授 、何勤英副教授、吴开超教授、尹志超教授、郭继强教授和郝慧媛的评论与帮助，感谢王伯庆教授和 门矗博士提供的数据，感谢两位匿名审稿人的建议与评论。文责自负。 ① 也有学者认为，不同性别的工资差异和妇女承担生育、家务工作有关(叶文振等，2002)，但这 同样会影响到不同性 剐的人力资本积累差异。 ② 尽管纪月梅和秦蓓(2004)利用上海市两所大学毕业生数据发现女生成绩较好工资却低于男生的现 象，但歧视问 题未得到很好解释；叶文振等(2002)则通过对厦门大学本科毕业生的统计分析得 出，女大学生在就业机会和工资待遇方面 均处于不利地位，并将生理因素及传统观念列为主要原因，但他们并未准确度量工资差异及歧视程度。 一 3 一 市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视 歧视的普遍存在 ，女生就业相对男生更为困难 ，除了就业机会受到歧视 ，在工资水平上也处于劣势地 位。据麦可思公司 《中国大学毕业生就业蓝皮书)2009年调查显示，同层次、同职业的2008届大学生 毕业半年时男生平均月收入 比女生最多高达 800元 。尽管大学毕业生性别工资