员工的信息隐私感知和感情承诺%3a集体主义认同度和性别差异的交互调节.pdfVIP

Issue 第22卷专辑 中国管理科学 V01．22，Special Chinese of Science 2014 2014年11月 Journal November， Management 文章编号：1003—207(2014)zk一0666—05 员工的信息隐私感知和感情承诺：集体主义认同度 和性别差异的交互调节 陈晓刚1，苏利波2 621000) (1．西南财经大学工商管理学院，四川成都611130；2．西南财经大学天府学院，四川成都 摘 要：本文的目的是探究员工的信息隐私感知对其工作组织感情承诺的影响，以及集体主义认同度和性别差异 对这种影响的调节作用。通过调查320名中国员工后发现，信息隐私感知中，信息处理控制感知与感情承诺正相 关。此外，对于女性员工而言，集体主义认度同高，信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则弱，集体主义认度 同低，信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则强。而对于男性员工而言，信息处理控制感知和感情承诺之间 的关系强度不会随集体主义认同度的高低变化而变化。 关键词：信息隐私；感情承诺；集体主义认同度；性别差异 中图分类号：F272 文献标识码：A 学者们对信息隐私感知的前因变量做了大量研 1 引言 究，但是对信息隐私感知对组织管理产生的结果的 信息隐私已成为当前最受关注的道德和社会问 实证研究却很少[1…。有学者指出，信息隐私涉及组 题之一[11]。现代组织从人力资源管理的角度出发织的程序公平问题[11-”]，从而会对员工的工作行为 需要收集、储存、使用员工的大量个人信息，如：有关 产生重要影响。然而，从这个理论角度研究信息隐 员工的人口基本信息、工作经历和心理测试结果等 私感知的实证研究却很少。因此，本文试图从程序 方面的信息。然而，员工为了保证个人自由和自我 公平的角度探究员工的信息隐私感知和其对组织的 发展的心理需要，会竭力保护其信息隐私[3]。随着 感情承诺之间的关系，以填补这方面研究的空缺。 信息技术的1{L速发展，组织收集、处理员工信息的能 另外，本文提出，集体主义认同度和性别差异这两个 力逐渐增强[4]，员工的信息隐私顾虑也自然加剧[5]。 变量对于信息隐私感知和感情承诺之间的关系强度 在这样的社会大趋势之下，学者们通过实证研 起调节作用。 究详细阐述了在现代组织中员工信息隐私感知的前 2 理论模型 因变量。比如，Woodman等口]调查了五家跨国企业 的员工后发现，信息披露是否经员工授权以及信息 2．1 信息隐私感知和感情承诺 披露的对象都会给员工带来不同程度的信息隐私感 本文的理论模型如图1所示。感情承诺指个体 知。Stone和KotchE7]也指出，组织是否事先通知员 员工对其雇佣组织的情感依赖口4|。感情承诺是组 工信息收集和处理的相关事宜也会影响其对隐私侵 织行为学研究中的一个关键变