新时期大学生就业问题的形势分析与对策.pdfVIP

新时期大学生就业问题的形势分析与对策 重庆工商大学 文丰安 摘要：高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大 学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。本文对当前高校毕业生就业现状与对策进行探讨与分析。 关键词：大学生；就业；形势；对策 一．当前高校毕业生就业问题的现状与分析 5、高校就业指导滞后 l、高校毕业生就业形势严峻 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高 近几年大学生就业形势呈日趋严峻的趋势，其主要原因， 校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门 一是受全球性经济不景气的冲击，以及国内国有企业需求不 分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕 旺。二是由于高校“扩招”，大学毕业生人数成倍增加，势必 业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调。有的只是在 带来越来越大的就业压力。但是不同类别、不同层次毕业生就 学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 业“冷”、“热”不均。由于各高校的实力相差较大，学校的专 6、大学生就业观念的影响 业结构、培养方式与社会对人才的要求之间的矛盾等原因，重 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较 点院校毕业生、学历层次高的毕业生和“热门”专业的毕业生 高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过 比较抢手，而一般院校、学历层次低以及“冷门”专业的毕业 高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高， 生就业难度大。 不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市， 2、大学毕业生就业结构不合理 不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大 大学生就业出现结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。 单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。 就业受到经济发展的影响，经济较发达的地区，就业形势好， 7、大学生本身的素质问题 就业渠道比较畅通，而欠发达地区，就业情况不太好，缺乏人 近年来高校扩招，大学生人数越来越多。学生的基础有高 才，又留不住人才，造成人才流失。在专业结构上，存在学校 有底，加上高校的软件和硬件设施没有跟上，造成学生质量的 专业设置与市场需求之间的矛盾。长期以来，高校不注意专业 下滑。有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力 的设置与市场的结合，学校专业设置、教学方式与社会经济发 强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级 展不相适应，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后。 和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。 3、大学毕业生就业市场不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度改革，毕业生择业由 =、对策研究 “统包统分”变成“双向选择”，各个地方、各种形式的“供需 大学生就业难的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社 见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善， 会问题。在当前新形势下，解决毕业生就业难问题需要政府、 一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部 学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就， 门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人 只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方 事及劳动部门管理。这些部门相互之间沟通不够，再加上一些 式，不断深化改革来完成。 地区还有地方保护主义，对外地毕业生加上各种条件加以限 l、政府应不断深化改革，完善就业市场 制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立， 政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一 服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上 4、用人单位的用人观念盲目 给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的