企业高技能人才的结构现状与管理.pdfVIP

◇企业与管理◇ 科技_向导 2013年22期 企业高技能人才的结构现状与管理 李宗臣 山东良庄矿业有限公司 山东新泰271219 【摘要】高技能人才是企业技术工人的核心力量，在推动科技创新和新技术的引用中起着不可替代的作用，高技能人才的培养、教育和管 理，直接关系到企业的生存和发展，通过高技能人才在企业中发挥的作用和创造的价值，分析高技能人才的现状，提高他们的社会地位和待遇， 挖潜出他们的真正价值，企业才能不断壮大和发展，加强高技能队伍建设，使企业留住人才，为实现各项目标奠定人才基础。 【关键词】高技人才；现状；管理 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分．是各行各业技术工 劲头．会干与不会干在待遇上没有什么区别．致使对要求上进的员工 人的优秀代表，是生产一线的核心骨干。在加快产业优化升级、提高企 失去了学习的信心．技术工人没有奋斗目标．业务好的人领导多给安 业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要 排工作．业务差的人工作量少而待遇不低．具有高技能人才资格的人 作用。企业应加强高技能人才培养，重视人才的使用与管理．使企业留 员单位不聘任．有的单位只是使用而不重用．致使学习技术业务的人 住人才，共同发展。 越来越少。特别是现在个别年轻员工学习业务的积极性更差。而在现 1．高技能人才是指在生产一线岗位技术工人中。具备精湛 实工作中有的单位所谓的重视高技能人才只是表现在口头上，因此． 的专业技能，能够解决生产、服务操作难题的人员 高技能人才的培养与使用没有必要的制度保证。 主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员．技师是 4．加强高技能人才的培养 各行业的能工巧匠。具有丰富的实践经验．能在本工种难度较大的工 充分调动技术工人的积极性．走技能成才之路。鼓励广大员工学 艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用．并能担任传授技艺 习新知识和新技术．钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目．不 的角色．高级技师是高级技能工程师．是在高级技术工人中设置的高 断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。开展 级技术职务。高技能人才具有较扎实的专业技术理论基础、操作知识 技能竞赛、技术创新、同行业交流活动，促进技术员工学技术、比技 和丰富的实践经验，掌握本专业设备性能发展动态．有熟练精湛的运行 能、岗位成才风气的形成。提高高技能人才待遇水平和社会地位，加 和检修技能，能进行准确无误的实际操作，能解决本专业技术难题，具 大对做出突出贡献的高技能人才的奖励表彰力度．激发技能人才努 有一定的技术攻关和技术创新能力。他们的技术水平直接影响到企业 力钻研技术技能的热情．努力营造有利于高技能人才成长的社会环 的安全生产、经济效益和技术创新，他们是保证企业持续稳定发展、提 境。 供优质服务的重要力量．是企业发展的基础之一． 4．1建立高技能人才使用和管理 2．高技能人才的作用 企业应当健全有效的激励机制．使高技能人才在物质上和精神上 随着煤矿企业机械化程度的不断提高．对设备操作者的技术业务 得到应有的回报。对高技能人才实行特殊奖励津贴．有的企业对获得 水平要求越来越高，首先能够懂得新一代设备的性能及操作程序．当 高级工、技师、高级技师资格人员每月分别享受100元、200元、300元 前对高技能人才的培养是提高企业员工整体素质．提高企业核心竞争 职称津贴。新矿集团华恒公司首席技师年薪10万元．金蓝领井下岗 力，实现煤矿企业发展的重要一环。人才是企业发展的基础．先进的生 位年薪8万元．地面岗位年薪6万元。就良庄矿业中大机械公司来 产设备必须通过高技能的人掌握和操作．才能发挥其应有的效能。高 说．他们单位每年对技术工人进行一次技能鉴定．达到什么资格就 技能人才是对机电设备改革或创新的执行者。因此．只有加快高技能 享受相应资格的待遇。因此员工学技术的热情比较高涨．单位重视 人才的培养步伐，提高教育培训质量．才能为企业快速发展提供可靠 高技能人才，公司发展速度加快，不断提升市场占有率．做强了企 的人力资源保障。 业，做大了产业，企业壮大了自身的实力，保持技术领先水平．在同 3．高技能人才的现状 行业中成为引领者． 目前，大多数企业高技能人才严重缺乏．作为煤矿企业就要找准 4．2强化培训职能．重视高技能人才的教育 原因并采取相应的措施，加快培育高技能人才．企业坚持在高技能人 随着煤矿企业的快速发展，要从实际出发，围绕大量的新技术、 才的培训、技能鉴定、使用、待遇等方面加以改革，培养和造就大批高 新设备和技术创新．以满足现代生产对技术人才特别是高技能人才 技能人才，以满足煤矿企业的需求，为多培养高技能人才资源的开发作 的需求目标．强化高技能人才培养。找准培训切人点．确立培训思 出应有的贡献。 路，实行缺什么学什么