浅析基于财务角度的企业薪酬管理.pdfVIP

2009年 第 3 期 物流工程与管理 第31卷 总第 177期 LOGISTICS ENGINEERING AND MANAGEMENT □ 李 军 （河南中原铁道投资管理集团有限公司,河南 郑州 450052） 【摘 要】薪酬管理是目前企业人力资源管理和财务管理的重点，基于财务角度的企业薪酬管理更是企业管理 中最特殊的问题，文中详细分析了基于财务角度的薪酬管理的实施过程包括成本预测、成本预算、成本控制等，并 提出了建设创新型企业薪酬管理的对策和建议。 【关键词】财务；企业；薪酬管理 【中图分类号】F275 【文献标识码】 B 【文章编号】 1674-4993（2009）03-0104-02 Research on Enterprises’ Salary Management Based On Financial Perspective □ LI Jun(Henan Zhongyuan Railway Investment Management Group Ltd., Zhengzhou 450052,China) 【Abstract】Salary Management is the focus of corporate human resources management and financial management currently, and the salary management based on financial is the most special question in enterprise business management. This paper analyzed in details of the implementation process, including the cost of prediction , cost estimates, cost control, and give recommendations on how to building an innovation-oriented salary management. 【Key words】Financial； Enterprise； Salary Management 1 引言 工工资水平，从而带来薪酬成本的变化；⑥社会保险缴费率 随着经济发展和企业管理体制的完善，薪酬管理也逐渐 的调整。社会保险费是薪酬成本构成中的一个重要项目，社 成为企业人力资源管理和财务管理的重点，但是很多企业还 会保险缴费率调高，则带动薪酬成本的上升；社会保险缴费 面临着如何制定合理的薪酬制度，选择什么样的薪酬策略以 率调低，则薪酬成本水平可相应下降。 及如何控制薪酬成本等问题，因此基于财务角度的企业薪酬 同时，对于薪酬成本的预测还要确定薪酬总额。控制薪 管理也就成为所有企业管理中最特殊、最激动人心和最富于 酬成本，最重要的是控制薪酬总额，组织必须根据实际可能 挑战性的问题，也是具有创造性的问题，它的成功必然能为 和要求，合理确定薪酬总额。 组织带来持续的竞争优势，它的研究也具有极其重要的现实 第二，薪酬成本预算 意义。