浅谈加强机关作风建设.pdfVIP

文，蒋为 浅谈加强机关作风建设 加强机关作风建设必须与强化学 等思想观念，因此必须加大对公司新体 对基层和员工的业务办理，一时能够解 习、提高人员素质密切联系起来，一个 制、新形势、新理念的宣传引导，．不断 决的尽快办结，一时解决不了的须规定 机关的工作要与时俱进，就必须不断改 树立机关干部员工知难而进、大胆开 时限，并在限期内予以办结和答复，让 变机关工作方式，实现由管理型向服务 拓、敢为人先、只争上游的积极精神， 基层和员工的事情 “早办” “快办”和 型转变，加强科室与科室之间的相互协 以此推进工作的不断创新。 “办好”。三是实行便捷式服务，充分利 助、岗位与岗位间的相互配合、人与人 (二)大力推进创新机制。一是开 用网络媒体办理相关业务，提高办事效 之间的团结互助，在整个机关形成团结 展建章立制工作。删繁就简，减少环 率和速度。四是实行代理式服务，科室 协作、气顺人和、运转有序、公平公正 节，不断完善和优化各项管理制度，做 人员外出，须将相关业务委托给部门其 的良好氛围。对于企业来说，机关既是 到科学指导工作，提高办事效能。二是 他人员办理，杜绝人走业务走的弊端， 决策者，又是指导者和执行者，是企业 建立 优“胜劣汰”的选拔任用机制。在 确保时时有人在，件件可落实。 的脊梁和核心，是企业发展的中坚，那 继续做到 “岗位竟聘，末位淘汰”的选 (三 )健全管理制度 。促进服务落 么如何提升这个层面的素养?笔者认为 人用人机制的基础上，进一步树立 胜“ 实。一是健全工作运行机制，建立健全 关键要在切实加强和改进机关作风建设 任就是人才”的务实人才观念，努力为 考勤考核、服务承诺、首问负责、限时 上下功夫。加强和改进机关作风建设是 优秀人才提供想干事、能干事、肯干 回复、责任追究等系列日常管理规章制 构建党的群众路线长效机制的具体体 事、干成事的岗位和舞台，使之在企业 度，以此规范工作人员的 日常服务行 现，是实现采油五厂持续、健康、协调 发展中建功立业。三是建立 良性激励机 为。二是强化考勤检查机制。坚持不定 发展的客观要求，是提高干部队伍整体 制，对有创新成果人员进行表彰奖励， 期进行劳动纪律检查，并严格请销假和 素质的重要途径，是解决机关作风中具 并与人才选用紧密联系，使之形成一种 考勤制度，以此保证工作人员在岗和有 体问题的迫切需要。对此我们必须高度 竞争氛围，最大限度地激发干部员工的 效服务。三是完善民主考评机制。可通 重视，重要做好以下工作。 创新意识、创新欲求和创新潜力。四是 过随机发放意见征集表、年度干部考核 完善考核评价机制。进一步完善 目前实 等方式，对机关各部门和工作人员情况 一 、 强化学习．大力提升人员 施的业绩考核制度，力求做到科学量 进行量化评估，严格兑现。 素质 化，并与业绩薪酬、评先评优等紧密挂 四、合推共振，营造和谐氛围 当前，我厂进入总结提升的新阶 钩，促使部门工作效能不断提高。 段，对于干部队伍的理论素养、知识水 加强科室与科室之间的相互协助、 平、业务本领和领导能力提出了新的更 三、转变职能．树立服务基层 岗位和岗位间的相互配合、人与人之间 高的要求，因此切实抓好干部的学习比 意识 的相互团结，在整个机关形成一个团结 协作、气顺人和、运转有序、公平公正 以往任何时候都显得更为重要、更为迫 改变机关工作方式，实现由管理 的良好氛围，重点要把握3个关键。一 切。要使机关每一位工作人员都能从全 型向服务型转变是企业稳定发展的诉 是班子之间要和谐。力求做到决策民 局的战略高度，充分认识和加强学习的 求，那么，究竟如何创建服务型机关，