基于人力资源与物力资源视野下的建筑施工管理机制研究.pdfVIP

·施工技术与管理· 基于人力资源与物力资源视野下的建筑施工管理机制研究 吴敦江 （阿克苏松鹤建筑安装有限责任公司，新疆 阿克苏 843000 ） 摘 要 ：我国建筑施工企业所面临的内外部环境发生着日新月异的变化，市场竞争日益激烈，建筑企业的管理机制的问题对企业的经 营管理构成重大威胁。因此，本文基于企业人力资源和物力资源两个重要的视角，分析建筑施工管理中的人力资源管理和物力资源 管理存在的问题，提出构建建筑施工企业人员资源管理和物资管理的现代化的完整体系，促进建筑施工的管理机制的改进，推进建 筑施工管理机制创新。 关键词 ：人力资源；物力资源；建筑施工；管理 中图分类号 ：C29 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671-3362（2013）11-133-01 1 建筑施工人力资源管理和物资管理机制存在的问题 建筑施工企业为了适应现代化市场竞争 ，构建现代企业管 1.1 建筑施工人力资源管理存在的问题 理机制 ，必须重视人力资源管理的创新和发展 。建筑施工企业 1.1.1 人才观念落后 ，对人力资源缺乏动态管理 应该创新人力资源管理模式 ，建立动态的人力资源管理 ，尊重 建筑施工企业 的人才观念 的落后制约着建筑施工企业科学 企业员工 的个性化需求 ，加强对员工 的保障和激励机制 ，促进 的管理机制的构建 。建设施工单位 的人力资源管理停 留在传统 企业组织 目标和员工个人 目标 的一致性 。加强企业人力资源规 的人事管理上 ，对企业员工缺乏健全 的人力资源管理规划 ，企 划 ，重视人力资源在企业竞争力提升 中的地位 ，重视对员工 的 业 的人力资源管理处于静态的管理 ，没有根据企业 的发展 目标 培养 ，制定完善 的薪酬体系和绩效考评体系 ，运用市场化机制 实施动态的、科学的人力资源战略管理 。 吸引人才、留住人才、培养人才 。 1.1.2 人力资源结构不合理 ，人员素质参差不齐 2.1.2 加强员工培训积极建立学习型组织 建筑施工企业 由于对人才不够重视 ，导致企业 的人才结构 建筑施工企业应该根据企业发展情况 ，制定有计划 、有组 复杂 ，出现人才结构不合理的现象 。企业 中高级学历人才较少 ， 织 、多层次的员工培训 ，提高员工 的知识技能。加大对企业员 大中专学历较多 ，制约了员工职称和资质晋升。另外 ，建筑施 工有关企业管理机制 、企业文化 、组织结构等方面的培训 。通 工企业 中建筑技术人才 ，忽视管理人才培养 ，造成企业 的管理 过系统的培训促进企业 的管理机制 的科学有效 的实施 ，保证员 机制不健全 ，影响企业管理水平 。 工对企业管理理念 的适应性 。另外 ，鼓励员工参与培训和参加 1.1.3 建筑施工企业高素质人才流失严重 职称考评 ，促进员工 的学习的积极性 ，充实企业员工 的知识和 目前建筑企业 由于管理的不规范、薪酬待遇不高以及建筑 技能。 施工行业 的恶劣 ，导致高素质人才的流失 。另外 ，建筑施工企 2.2 完善建筑施工企业物资管理机制建设 业在选人用人方面缺乏科学的机制 ，造成建筑施工企业 的人才 2.2.1 完善企业物资管理体系建设 流失十分严重 。 建筑施工企业应该根据市场的需求 ，制定系统的、完善的 1.1.4 缺乏科学的人力资源管理机制和绩效考核机制 物质管理系统 ，建立有效 的物质管理机制 ，完善物质管理机构 目前建筑施工企业 的人力资源管理机制十分落后 ，管理制 的建设 ，加强对物资管理的监督体系建设 ，实行物资的统一计 度过于僵硬 ，缺乏与员工有效 的