基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理.pdfVIP

HumanResource inNetwork BasedOnHumanResource Management Organization MvantageTheory 何炜 珏e 鬻ei 《江西财经大学，江西南罄330013》． of (JiangxiuniversityFin穗nceandEconomics，JiangxiNanchang330013) 摘要：对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面，包括雇员的心理方面、 雇员一魔生劳动关系方西、人力资源策略戏配及战略人力资源管理方箍。本义试图借朋人力资源往势的理论，结合具体燃络 组织的铆子，展褥对靖络组织这一新兴缀织形式的人力资源管理作赉有益的探讨。 · 关键词：网络组织：人力资源管理：人力资源优势 孛甏分类号：F272．92 文献椽识码：A 文耄编号：167l一4792一≤20潞)6一0142一∞ 网络组织作为一静薪型的组织形式，天然地能够带来一 来取得，两不可能脱麓该管理过程瞬独立地、避过某种_典体 定的入力资源优游。但是，只有通过有意谖的管理行为，才 的方式获得。同样，人力过稷优势也有赖于网络组织获得的 能减少网络组织人力资源优势产生的不确定性，保诚网络组 优良人力资本。因此，在不考虑人力资源管理过稷的情况下。 缓入力资源的持续竞争力。本文将针对网络组织入力资源优 可以说网络缀织入力资本优势更多地来自这种组织形式盘身 势的形成来具体分析网络组织的人力资源篱理过程。 的独特性。但是，结合网络组织有效的人力资源管理过程， 1网络缀织人力瓷本优势的形成 甚至两络组织内豁一些具体的管理措施的作用，都将极大鲍 人力资本优势主要来源于组织对员工的吸引力，如具有 构建网络组织的人力资本优势。 激融挂鹩薪酗体系，令爱王满意豹王俸条韩、工作环境、王 2网络缀绞入力过獠优势的形成 作关系，为员工提供较多的职业发展机会等。同样，网络组 人力过程优势可能是大多数研究网络组织人力资源管理 织人力资本优势也应来鑫涸终维织整体辩爨王懿吸薯|。但是 学者集巾探键酶话题之一。但学者靛的{舞究重点在整金网终 鉴于网络组织的特殊性。首先，成员企业的联合可能天然地 组织人力资源的具体措施上。不同于其他研究者的研究思 带寒人力资本的累嬷；其次，网终维织薅为成员企业、瓿掏 路，在本郝分，我们搿通过三个堪次的管理策略缍系来誊鼋建 共同为管理主体的组织，它不可能通过基予单一产权组织的 人力过程优势。 。． 赣酬，绩效考核簿方式来增强其吸弓l力。我们认为，擒建网 (1)网络组织人办过程优势的形成，必须使鼹络组织的 络组织人力资本优势的途径应在于，充分利用网络组织多元 人力资源管理活动与其具体合作模式相匹配。根据权变的人 管理主体优势，通过良好的资源设施，互动的工作方式及多 and 力资源管理思想《Purceu．1999；BoxallPurcell， 样的职能发展条件，增强阏络组织的吸弓}力。具体她，通过 2000)，我们认为，获得入力过程优势的前提妊须是根据其 增强与棚应的rp介机构，非鼐利组织、甚至政府部门合作， 体网络组织的特征来选择，匹配对应的人力资源管理活动