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企业文化 思想政治工作责任追究制的思考 口孟广强 思想政治工作是研究人的政治思想和行为活动规 的重要内容，也是“十一五”时期的重要工作。因此，企 律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科 业思想政治工作必须以凝聚企业和谐为依托，最广泛 学。随着国企改制的步伐步步深人，正确引导企业员工 最充分地调动一切积极因素，全面落实思想政治工作 的思想活动和行为方式，切实提高思想政治工作的感 责任追究制。 召力和渗透力，是新时期各级企业党组织加强执政能 一是广泛开展以人文关怀、保障权利和提供服务 力建设面I临的一项新课题。 为主要内容的党员服务活动，积极贯彻《党员权利保障 一、以落实科学发展观为指导，制定思想政治工作 条例》，畅通党员行使民主权利、参与政治文明建设的 责任追究制 渠道，完善从政治上、生活上、感情上关心和服务党员 党的十六届五中全会提出，要以邓小平理论和“三 的有效机制。二是大力推行《公民道德建设实施纲要》 个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。 ‘《企业道德规范》，开展职业道德教育，完善职工安全培 按照这一原则，当前企业要把思想政治工作的内容、标 训、职工素质教育、党内困难帮扶互助机制，从内容上 准、效果、考核完全纳入企业经营考核的体系之内，统 丰富思想政治工作责任追究制。三是立足于防范、改进 一规划，统一部署，统一考核，加强领导，明确责任，把 和完善思想政治工作的方式方法，引导职工用发展的 企业思想政治工作的考核和责任追究，纳入企业生产 眼光看待企业前进中的困难，正确处理自身利益得失 要素的考核之内，为企业和谐稳定、做大做强提供强有 问题，用正确的方式表达利益诉求，依据政策法律维护 力保证的工作机制。思想政治工作责任追究制应该包 自身的合法权益。四是企业深人开展综合治理，建设和 括组织领导机制、实施运作机制、考核保障机制、激励 谐人文环境。通过开展环境绿化、美化、净化活动，为职 机制。 工提供良好的工作学习环境，努力实现职工生活富裕 二、以服务企业发展为中心。推行思想政治工作责 殷实，人际关系健康和睦。 任追究制 四、以强化绩效考核为手段。保障思想政治工作责 思想政治工作是企业改革发展一系列工作的“生 任追究制 命线”，是实现各项工作任务的思想保证。一是建立一 思想政治工作责任追究制归根到底是落实科学发 级抓一级、层层抓落实的领导责任制，形成自上而下的 展观，以人为本，为企业发展服务的。因此，必须以强化 责任追究体系。二是采取思想政治工作责任追究党政 绩效考核为手段，才能保障思想政治工作责任追究制 “两条线”管理。由党组织负责人牵头“一条线”，围绕企 取得实效。 业改革发展各级基层党组织、党员干部履行职责情况 一是绩效考核要做到制度化、具体化，对考核进行 进行量化考核，对照分工进行责任追究；由行政主要负 全程监督，及时了解考核工作情况，从而不断提高实绩 责人牵头“一条线”，按照企业改革发展总体部署和要 考核的公正性和责任追究的准确性。二是建立持证考 求，对企业创造利润、完成任务和安全等情况进行考 核制度，完善绩效考核、责任追究体系。对负责思想政 核，根据考核情况追究责任。通过实施“两条线”保证责 治工作责任追究的工作人员集中进行考察资质专题培 任追究的垂直管理和公平公正。三是深入开展创建学