保险公司人力资源管理中的薪酬激励问题——基于竞赛理论的视角.pdfVIP

安阳师范学院学报 51 保险公司人力资源管理中的薪酬激励问题 — — 基于竞赛理论的视角 周 健 ，董清波 ，郑铁明 (1．中国人民财产保险股份有限公司新疆分公司，新疆 乌鲁木齐83000；2．中国人民财产保险股份有限公司 阿勒泰分公司，新疆 阿勒泰836000；3．中国人民财产保险股份有限公司北京市平谷支公司，北京 平谷 101200) [摘 要]薪酬以及薪酬激励是人力资源管理中的重要内容，目前中国保险公司内部的薪酬激励体系存在较多的问 题 ，本文基于竞赛理论的视角，通过对工作竞赛模型的分析与探讨，得出了有益的启示与建议 ，一个高效率、有竞争力的 薪酬激励体系对保险公司的长远发展具有深远的意义。 [关键词]保险公司；人力资源管理；薪酬激励 ；工作竞赛模型 [中图分类号]F244 [文献标识码]A [文章编号】1671—5330【2011)03—0051—04 在管理学中，薪酬管理与岗位评价、绩效管 直接薪酬 比如基本工资、奖金、股票期权等；间接 理一起构成一个企业人力资源管理的3尸模式。由 薪酬也即各种福利；非财务性报酬是与职务相关 此可见薪酬问题在人力资源管理中的重要性。保 的一些特殊待遇 ，如私人秘书、动听的头衔、特定 险业人员流动性大，人力资源短缺，增员管理一直 停车位、宽裕的午餐时间等。 是保险营销的一大课题，因而如何吸引员工和保 从狭义的角度看，薪酬是企业向员工支付的 持其稳定性是保险公司人力资源管理的核心问题 各种形式的现金和实物，它是广义薪酬中的外在 所在。而良好、健全的薪酬激励机制则是吸引、激 报酬部分，也可称为货币性报酬或经济性报酬。此 励、发展和留住人才的有力工具 ，对于增强保险公 时薪酬应该包括 ：基本薪资、奖励薪资、附加薪资、 司内部活力、实现保险公司的可持续发展具有战 福利。基本薪资是根据员工所承担或完成的工作 略价值。因此，基于保险公司 自身的特点探讨其 内 本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工 部的薪酬激励设计有着很强的现实意义。 支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是 1 薪酬结构与功能的相关定义与解释 计算其他薪酬性收入 的基础。奖励薪资就是为了 1．1薪酬的结构。从广义的角度，薪酬也即报 奖励那些已经 (超标)达到某些绩效标准的完成 酬 ，是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济 者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效 目 收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的 标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激 交易或交换关系，是员工在 向单位让渡其劳动或 励性的报酬 ，简单地说就是为了奖励完成者和激 劳务使用权后获得的报偿。就理论而言，报酬可分 励追求者所支付的报酬 ，其支付依据主要是绩效 为内在报酬和外在报酬。内在报酬是指员工 由于 标准。附加薪资是为了补偿和鼓励员工从事特殊 工作本身而获得的一种满足感，是精神层面的报 工作而支付的薪资，它的设置有利于吸引员工从 酬 。它可 以包括参与决策权 ，自由分配工作时间 事某些对公司来说具有特殊意义的工作。福利通 与方式 ，更多的职权 ，较有兴趣 的工作 ，活动 的多 常不与员工的劳动能力和提供的劳动量相关 ，而 元化。外在的报酬则指物质层面的，而它又可以分 是一种源 自员工组织成员身份的福利性报酬 ，它 为直接的薪酬、间接薪酬及非财务性报酬 。其中， 会 因国家的不同而不 同，在我国则是为了吸引员 [收稿 日期]20