基于税收筹划谈企业职工薪酬制度de设计.pdfVIP

ValueEngineering ·103 · 基于税收筹划谈企业职工薪酬制度的设计 TheDesignofEnterpriseW orkers RemunerationSystem BasedonTaxPlanning 顾瑞鹏 GuRuipeng；陈响 ChenXiang；潘岳 PanYue (苏州市职业大学 ，苏州215014) (SnzhouVocationalUniversity，Suzhou215014，China) 摘要：随着中国市场经济的发展与税收分配制度改革的深入，个人收入来源形式也 日益多样化，个人所得税在税收比重中所 占的份额越来 越重，如何使税后利益最大化已成为关系纳税人切身利益的重要 问题，如何合理分配与规划企业职工薪金报酬也受到越来越多纳税人的关注。 本文着重讨论这一 问题。 Abstract：WiththedevelopmentofChinasmarketeconomyanddeepeningreform ofthetaxdistributionsystem．thefⅣnsofpersonalincomeare alsoincreasinglydiverse，and theproportionofpersonalincometaxbecomesmoreandmoreimportant．How tomaximizethetxa benefitshasbecomean importantissuethatrelatetotheimmediateinterestsofthetxapayer，andhow toreasonablydistributeandplanenterpriseworkers’payhasalsogotmore andmoretxapayers attention．Thispaperfocusesondiscussingthisissue． 关键词：税收筹划；薪酬制度；设计 Keywords：txa planning；paysystem；design 中图分类号：F275 文献标识码 ：A 文章编号：1006—4311(2011)20—0103—02 0 引言 浮动薪酬长期不动．水平过低；对薪酬形式只关注外在薪酬而忽视 随着当今中国经济社会的发展和中国与世界市场的融合 日益 内在薪酬等方面。再加上薪酬制度的制定存在短视行为。薪酬制度 加深，国家收入分配制度的深入改革，个人收入的来源和形式由单 作为企业的一项基本制度，就像企业的一部法律，一旦制定就应该 一 向多方面转变的加深，越来越多的个人成为所得税的纳税人。与 在相当长的一段时期 内，稳定地、切实有效地加以执行 ，而我国一些 此同时 ，个人所得税在中国经济发展中所扮演 的角色也愈发重 企业的薪酬制度朝令夕改，让员工感觉 自己的利益得不到保障，影 要——来 自国家税务总局的信息显示，2010年我国个人所得税快 响到员工的工作态度和工作效率。而且我国企业薪酬体系的设计不 速增长 ，实现收入 4837．17亿元，同比增长 22．5％，比上年同期增速 够系统化，各种制度强调的导向分散或者都强调一种导向，使各项 加快 16．4个百分点。个人所得税收入 占税收总收入的比重为 6．6％， 制度的综合作用得不到有效的发挥。因此如何安排工资薪金的发放 在这一历史时期 内，如何使税后利益最大化 已成为关系纳税人切身 切实保障企业员工的切身利益，就成了一个不容忽视的问题。 利益的重要问题，如何合理分配与规划企业职工薪金报酬也受到越 2 薪酬配置制度对个人所得税的影响 来越多纳税人的关注。 2．1年终奖金制度对个人所得税的影响 奖金属于工资的范 我国现行税法制度下，对于工资薪金所得采取的是 5％一45％的 畴，应当并入工资、薪金所得计征个人所得税。企业实行年终奖金制 九级超额累进税率。从中我们可以看出，收入越高，适用的税率越 度，即一次取得数月的奖金可以