浅议企业和谐劳动关系de构建.pdfVIP

责任编辑。高锁平。 中国经贸导干ljlJ／方论坛 浅议企业和谐劳动关系的构建 囵 高巨涛 随着改革的不断深化，企业劳动 工的收入严重低于 国家规定的最低 位的劳动争议调解委员会 ，及时化解 关系趋向多元化，劳动关系和劳动管 工资标准 ，引发劳动纠纷 。 内部劳资纠纷，完善平等协商的集体 理中不规范问题 日渐突出。及时发 (四)欠缴和不缴社会保险费，损 合同制度、工资集体协商制度、职工 现、正视并科学地解决问题 ，积极、主 害职工的长远利益 代表大会制度等，充分发挥企业内部 动地在企业内部构建和谐的劳动关 部分民营企业以种种方法逃缴 协调劳动关系机制的调节作用。 系，关系到企业 的发展经营，关系到 各种社会保险，采取不抄工资花名册 (二)建立健全职工权益保障机 企业的兴衰荣辱 ，和谐 的企业劳动关 或漏报、少报职工名单等非法手段躲 制 系也有利于促进整个社会和谐工程 避保险稽查 。有的企业无条件延长 运用法律、行政、经济等手段，建 的构建。 职工的试用期 ，然后以试用期不合格 立一种弱势群体的权益保障机制，帮 一 、 企业劳动关系存在的主要问 为由不按国家规定缴纳有关保险费 助其实现自身的合法利益，让他们分 题 用，损害职工的合法利益。 享社会进步的成果。要强化劳动保 (一)劳动合同制度不完善 (五)劳动纠纷信访渠道不畅通 障执法力度，加大对用人单位执行 表现为劳动关系双方合同意识 随着经济体制的深刻变革和利 劳动法律 、法规情况的监督检查 ，保 不强，企业和职工不能用合同约束各 益格局的深刻调整 ，企业和职工这两 证 《劳动法》规定的基本制度和基本 自的行为，劳动合同流于形式的现象 个不同的利益主体在劳动关系方面 标准得到全面落实。通过宣传、举办 比较普遍。部分国有企业、集体企业、 出现矛盾的积聚和碰撞 ，使企业处于 培训班等形式提高劳动者和企业经 困难企业里停薪留职 、长期挂名、长 一 个信访高峰期，而企业还没有来 营者法律素质 ，使其知法、懂法、守 年病假的人员大量存在，原劳动合同 得及形成了一套 比较完备的信访处 法 。 既不终止又不重签，单位既不为其发 理机制。信访接洽人员在处理信访 (三)建立有效的监督管理机制 放生活费又不为其缴纳社会保险费， 事件时还掺杂处理者个人的主观因 加强劳动监察控制体系的规范 合同双方极易发生劳动争议，成为造 素 ；在处理问题的手段上简单直接， 化建设，用完善健全的法律法规来约 成企业和社会不稳定的因素。 缺乏制度的约束；在处理信访事件 束劳资双方的行为，特别是约束资方 (二)用工制度存在严重的随意 的态度上存在着生硬、抗拒，缺乏人 侵犯劳动者合法权益的行为 。规范 性 性关怀等现象，这些都使得企业信 企业招聘录用、工资发放、薪酬福利、 一 些企业将职工分为固定工、合 访工作进退维谷 ，处于较为被动的 休息休假、合同变动、关系解除等方 同工和临时工等不同用工形式 ，企业 地位。 面的行为 ，使劳资关系能在一个公 只为固定工和合同工缴纳社会保险 二、构