论大学生就业压力管理的EAP模式构建.pdfVIP

第29卷 第3期(上) 赤 峰 学 院 学报 (自然科 学 版 ) Vo1．29No．3 2013年 3月 JournalofChifengUniversity(NaturalScienceEdition) Mar．2013 论大学生就业压力管理的EAP模式构建 秦 莉 (滁州学院 教育科学学院，安徽 滁州 239000) 摘 要：高校导入EAP模式进行大学生就业压力管理有明显优势．通过就业压力评估与诊断、认知引导、咨询与辅导、支 持体系构建等有助于帮助大学生缓解焦虑、抑郁、自卑、自负、依赖等心理压力，提升心理健康水平，增强就业竞争力． 关键词：大学生就业；压力管理 ；EAP模式 中图分类号：B841 文献标识码：A 文章编号：1673—260X(2013)03—0170—02 从 1998年到2002年，我国普通高校招生规模从 108 而是父母的天然 “使命”，在求职过程中存在 “等”、“靠”的心 万人增加到340万人 ，高等教育毛入学率达到 15％以上 l_『．按 态．另一方面是部分大学生缺乏独立分析和解决问题的能 照国际上的一般标准 ，这意味着起码在量上，在2002年我 力 ，在面临多重选择时茫然无措．还有的大学生是不愿承担 国高等教育已进人大众化阶段．大学毕业生逐年增多，加之 职业决策责任，具有择业责任逃避倾向． 存在供求上结构性的矛盾、毕业生就业观念与现实需求的 1．4 从众 不同步等问题 ，很多大学生从一入校就感受到了就业的压 即通常所说的 “随大流”．有部分大学生没有职业 目标 ， 力，由此带来一系列的心理和行为问题． 对于自己适合什么样的职业 、打算从事什么职业以及如何 1 大学生就业心理压力 的主要特征 使 自己符合用人单位的要求等一无所知，因此在求职时不 面对就业压力，大学生中存在一些带有共性的心理问 顾主观条件和客观现实 ，盲 目跟随别人扎堆所谓 “热门岗 题 ，较集中地表现在以下几方面： 位”．我们经常可以在招聘会上看到：一个专业 、一个班的学 1．1 焦虑 生都只盯着两 、三家用人单位，大行投简历的 “车轮大战”， 很多大学生在面临升学与就业 、理想与现实、专业与兴 而对用人单位所提的 “求职原因”、“目标职位”、“职业发展 趣 、地域与职业 、待遇与发展等选择时感到无所适从 ，存在 意愿”等问题张口结舌，此即求职盲 目性的真实演绎． ‘ 各种心理冲突．他们既希望找到理想的工作，又担心被用人 2 大学生就业压力管理 EAP模式构建 的可行性 单位拒之门外；既希望理想的工作正是 自己所喜欢的，又担 2．1 目前大学生就业压力管理方式的不足 心 自己能否胜任未来的工作．择业 目标的多元化 ，职业选择 总体上看 ，目前高校还欠缺有针对性的系统的大学生 自由度的扩大，反而使得他们焦虑不安，表现出行为上的迷 就业压力管理的应对措施，大学生的就业心理压力管理基 茫无助和无所适从． 本体现在大学生个人层面，其就业心理压力的纾解和调节 1．2 自卑或 自负 还存在一些问题． 有些大学生过低地评价 自己，在求职择业中，他们往往 首先，从对压力的认知层面来说，不少大学生不能正确 缺乏 自信心，不敢竞争 ，这种现象多见于 自我意识发展不健 认知和评估．他们往往认为存在就业压力是很正常的，甚至 全以及性格内向或有生理缺陷的大学生．有 自卑心理的大 “大家都一样 、无所谓”，但是当就业心理压力超出自身承受 学生在求职屡次碰壁之后，往往会产生精神不振、心灵扭曲 的限度而直接影响到心理健康