“幸福社工4S站”助力瑞安社工发展.pdfVIP

为篓 建设，推动社会工作专业服务发展， 浙江省瑞安市整合社会资源，打造了 “幸福社工4s站”服务项 目，为社 工发展加油助力。 “raise”——培育社工专业人才 队伍 结合瑞安市经济、社会发展实 际，我们把社会工作纳入 “十二五” 规划，出台了((瑞安市加快推进社 和激励提供政策支持。 持，促使社会工作接地气，易落实 ； 会工作人才队伍发展的意见》、((瑞 在组织保障方面，瑞安在市级 瑞安市民政局增挂市社会工作局的 安市社会工作人才队伍建设中长期 层面成立了由市委副书记为主任、 牌子，增设三个社会工作业务科室， 规划 (2012～2020年)》、((瑞安市 31个部门单位为成员的瑞安市社会 新成立瑞安市社会组织服务中心， 社会工作者登记注册实施办法》和 建设和综合治理工作委员会，并明 增加 3个全额事业编制 ；各镇 (街) 瑞安市社会工作者继续教育实施办 确各 自的工作职责，在制度措施、 成立社工办，将社会工作建设纳入 法 ，为社工人才培育、评价、使用 组织机构、人力财力等方面给予支 其职责范围，实现市、镇 (街)两级 和特色服务，产生品牌效应。 构的大力支持，各项计划均有条不 为督导助理参与机构服务发展设计 紊地开展。作为督导培训工作的主 提前预热，取得了良好的效果。 彩虹社会工作服务中心的五点探索 要负责部门，督导培训部积极主动 第四，组建彩虹讲师团。一线社 彩虹社会工作服务中心在本土 的工作为日常督导工作和督导人才队 工中有大量优秀的人才，如何让这 督导体系建立方面进行了一些探索， 伍培养作出了重要贡献。 些人才发光，带领其他同工共同进 借此机会分享出来，抛砖引玉，以 第二，编写领域服务手册。从 步，成为摆在机构面前的重大课题。 期对深圳社工督导人才队伍建设贡 2010年起，彩虹社会工作服务中心 机构组建彩虹讲9币团是处理这个问 献一份力量。 便开始准备香港督导撤离后的工作， 题的一个重要举措，进入彩虹讲师 彩虹社会工作服务中心在过去 将E1常督导中的点点滴滴记录下来， 团的优秀社工在分享工作经验的同 几年中，机构服务领域和范围取得 成为指引新进社工的工作指南，其 时，也加深了对服务的理解和认识， 了长足发展，人员也得到了极大的 作用犹如香港督导亲自督导，可以 成为督导梯队中的重要力量。 充实， 目前有督导助理 l5名，但是 最大限度地发挥香港督导的持续作 第五，策划彩虹社工装备包。督 由于种种原因，迄今只有一名初级 用。在此理念的指引下，中心率先 导的最终目的是给社工最大的支持， 督导。在此背景下，机构上下在督 完成了禁毒社工服务手册。2012年， 以保障其工作得以出色完成。一个 导体系建立和督导人才梯队建设方 借助深圳市龙岗区民政局推动社工 社工在上岗前需要如何装备，也是 面进行了大量思考和讨论，多次召 领域服务丛书编写的机会，完成了 机构必须要考虑的问题。机构不断 开专题研讨会议，最终确定了以下 服务手册的编写和重新修订。 探索，初步形成了以岗前培训为主 几项重要工作，以推进机构督导人 第三，召开督导联席会议。从 要载体，以入职导向手册和领域服 才队伍建设。 2011年起，机构便召集香港督导、本 务手册为主要工具，以讲师团为主 第一，充实机构督导培训部力量， 土