企业文化和思想政治工作的异同及互补性.pdfVIP

文化 纵横谈 一 李万平 高度重视思想政治工作 ，是我们党的优 良传统 作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外 和政治优势，是中国革命取得胜利的法宝。党的十 所独有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传 七大报告提出：“加强和改进思想政治工作 ，注意人 统 ，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、 文关怀和心理相疏导 ，用正确的方式处理人际关 企业道德、企业信用、企业行为规范和思想方法等。 系”。即思想政治工作一要加强；二要改进 ，是因为 企业文化建设是二十世纪 80年代开始在我国 它具有指导性、互通性、公开性、艺术性和先进性。 一 些企业中引进兴起的，经过二十多年的探索，已 如何在新形势下加强和改进思想政治工作 ，寻 经成为我国企业建设的重要组成部分。我国企业文 求思想政治工作的新途径 、新方法，是企业面临的 化建设的典范代表当属青岛海尔集团。它的企业文 一 项新课题。以企业文化为切人点，在营造企业文 化主要包括： 化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思 1、全新的管理理念：①基础管理模式——OEc 想政治工作 ，是一条加强和改进思想政治工作的有 管理模式；②组织结构 ；③人力资源管理模式 ，品牌 效途径 。 战略等等。 一 、 企业文化的含义 2、企业文化建立 ：①市场观建立 ；②营销观建 企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和 立 ；③竞争观建立；④质量观建立 ；⑤服务观建立 ； 行为方式，是企业两个文明建设的重要 内容 ，它不 ⑥出口观的建立；⑦创新观建立；⑧人才观建立；⑨ 仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志， 技术革新观建立；⑩品牌观的建立等等。各企业当 提高劳动生产率和群众素质，具有导向、凝聚、协 有借鉴之处。 调、规范、鼓励功能，对发展企业、造福职工有重大 二、企业文化与思想政治工作的不同点 干部工作 ；用 “真心”为离退休干部办实事，办事不敷 稳定的大局中去审视 、去部署、去推进 ，才能使国有 衍，不推诿，不拖延 ，真正用心为离退休干部做好事、 企业离退休干部工作不断体现时代性、把握规律性、 解难事；注重 “细心”，服务周到，要经常深入到国有 富于创造性，在服务大局中找准科学定位 、更加奋发 企业离退休干部家中了解情况 ，重大节 日要慰问，患 有为。 病期间要探望，生活困难时要排忧解难。 离退休干部是巩 固党执政基础的重要政治力 (作者单位：青海省青垦大厦) 量。只有把离退休干部服务管理工作放到改革发展 群文天地 2·013年第9期 9 文化纵横谈 企业文化与思想政治工作是两个完全不同的 个性色彩，不同区域 、不同的时段、不同的企业有不 概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能 同的文化。 互相取代。 4、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方 1、性质不同。思想政治工作是我党的优 良传统， 式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治 它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、 工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专 三个代表、科学发展观为指导 ，依照党的纲领和不 职兼职相结合，党、政、工、团齐抓共管的体制，主要 同阶段政治、经济的中心任务 ，通过有组织、有意识 是政治路线、原则立场等系统教育、正面灌输。企业 的教育，灌输马克思主义理论 ，使党