企业员工的治技能及其相关研究.pdfVIP

中文摘要 政治技能在组织科学中是一个比较新的概念，目前，国内外这方面的实证研 究都比较少。政治技能会在工作场合对员工的行为产生重要的积极的影响，从而 促进个人或组织目标的实现，这对于组织和个人的生存与发展都具有十分重要的 意义。 本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据，采用探索性 因素分析、验证性因素分析、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法，共调 查了我国企业员工600多名，初步探讨了我国员工政治技能的结构维度，编制了 我国企业员工政治技能问卷。本研究还进一步探讨了政治技能在人口统计学上的 差异，以及大五人格各维度与政治技能、政治技能与关联绩效之间的相关。主要 研究结论如下： (1)员工政治技能问卷包括14个项目，由三个因素组成，分别是情感表达维 度、人际关系维度、情景理解维度。 ’ (2)不同性别、年龄、学历、工作年限的企业员工的政治技能不存在显著差 异：不同工作类型、职位级别的企业员工政治技能存在显著差异。 (3)大五人格各因素与政治技能均具有显著的相关，且大五人格中的外倾性、 尽责性、神经质、开放性对政治技能具有良好的预测作用，而宜人性对政治技能 的预测作用不显著；政治技能与关联绩效及其各维度均具有显著的相关，政治技 能及其情感表达、人际关系、情景理解各维度对关联绩效及其各维度均具有显著 的预测作用。 最后，对本研究存在的一些不足进行了总结，对将来研究中需要解决的问题进 行了说明。 关键词： 政治技能； 大五人格； 关联绩效 Abstract inthe ofscience．At Politicalskillisa new organization present, relativelyconcept inthisareaare rflTe． in or studies relatively whatever abroad,the 0111country empirical all and 011theconductof in skillwillhave employee Political impact importantpositive or totherealizationofindividual goals， the organization workplace．Thus，contributing and of it and tothesurvivaldevelopment and is importantmeaningful quite individual． and organization to of and are Inordercollect literature，interview