制造业企业高技能人才培养和使用——以中国有色（沈阳）冶金机械有限公司为例.pdfVIP

N黛 M…… 以中国有色(沈阳)冶金机械有限公司为例 刘 野 ，张永勤 (中国有色(沈阳)冶金机械有陲 司， 阳 110141) 职业的关键操作技能技术，能够独立处理和解决高难度的 摘要：高技能人才是沈冶机械公司三支人才队伍建设的 技术或工艺难题，在技术攻关和工艺革新方面有创新 能 重要组成部分，是公司一线直接生产工作 的核心力量 ，是 推动企业产品创新 、技术发展和成果转化的直接推动者 组织开展技术改造、技术革新活动，具有技术管理能力的 沈冶机械高技能人才战略是人才强企战略的具体 实施 ， 人员。达到上述要求，技师一般需要 10一l2年时间，高级技 有利于进一步提升企业核心竞争力。 师一般需要 l2～15年时间，复合技能型和知识技能型人才 关键词：制造业；人 力资本：高技能人才 则需更长时间。 中图分类号 ：F270 文献标识码：A (三)具备较强的创造能力和适应能力 文章编号 ：10o5—9l3X(2叭2)lO一0l22—02 高技能人才较多地掌握了精密技术，从事的是较复杂 按照国家职业标准定义 ：高技能人才主要指熟练掌握 的劳动，具备在一线生产活动中进行创新，可以进行Qc成 专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在生产、运输和服 果、精益改进、技术革新及改良方面发挥重要作用。此外． 务等领域 岗位一线中勤于实践、善于解决关键工艺和技术 高技能人才的适应能力还表现在对邻近专业 (工种)工作 及操作性难题的人员。重点是拥有高级技工以上的职业资 岗位的流动方面。 格人员。 三、实行标准分级管理、动态管理的模式 一 、 沈冶机械情况筒介 (一)标准的分级管理 沈冶机械是我国冶金装备的大型骨干企业，隶属于中 目前 ，我国实行的标准分为国家标准 、行业标准、企业 国有色矿业集团。厂区面积326万平方米，坐落于沈阳经 标准三级。国家标准用于社会化职业技能鉴定、职业院校 济技术开发区沈辽路2号。公司拥有各类大、精、稀设备 毕业生职业资格认定以及行业标准制定的依据 ；行业标准 4OO余台，2011年实现机加产能6万吨，年销售额在 12亿 用于企业技能人才评价；企业标准用于企业对特殊岗位的 元以上。沈冶机械现已成为亚洲最大的回转窑和混合机的 上岗要求。沈冶机械公司与辽宁省职业技能鉴定中心积极 供应商，世界第三制铝设备供应商。具有 自主知识产权的 沟通 ，采取行业(集团公司)标准主要对公司技能人才评价， 世界最大电流强度600KA电解槽用电解多功能机组，内市 先后有钻工、铸造工、冷作钣金工、刨插工等十个工种进行 场占有率达 8O％，获得CE认证，并进军欧洲市场，世界最 考评 ，充分满足了公司技术工人考评工作需要。 大电流强度60oKA电解槽用电解多功能机组，引领着中国 (二)评审标准动态化 铝设备的发展方向。2O1O年公司承制的亚洲最大的用于缅 现代装备制造业对生产技术、材料 、材质、工艺的要求 甸达贡山红土型镍矿的回转窑(直径 5．5米、长 ll5米)，创 越来越高，企业内的劳动组织形式也必须相应地提升，标