加快高技能人才队伍建设的有效途径——创建“劳模技能大师工作室”的启示.pdfVIP

加快高技麓人才队经建设锈 有效途径 ——创建“劳模技能大师工作室”的启示 文／王唯佳 劳动模范是工人阶级的优秀代表，企业的栋梁， 指导、鼓励和支持，各领头人对自己工作室的基本内 人才的精英，职工的楷模。为劳模(技能大师)创建 容与作用有了一个初步的认识和了解，并开始了对本 工作室，是一件创新型的工作思路。劳模(技能大师) 工作室团队成员进行工作内容与心里认知方面的肯 工作室的创建，不仅起到了让劳模效应进一步扩大化 定，进而逐步进入了较之前更好工作的实践。 的作用，更为企业高技能的领军人物开展技术攻关、 在领头人接纳并熟知了创新工作室的职能与职 产品创新和高技能人才的培养，提供了必要的活动场 责，逐步进入了较之前更好工作的实践之后，让他们 所。在企业中推广与建立这样一种新型的团队组织， 深切体会到有了工作室之后，一改之前优秀人才难以 必将成为推进高技能人才培养的重要手段。 集中、优势没能得以充分发挥等负面因素，让技术创 新更加合理有效地运用到了日常工作中。通过工作室 劳模(技能大师)T作室的刨建 的平台，从公关课题立项，到组织实施及最后完成， 让领头人都感到受益非浅，激情与信念都得以巨大的 为劳模(技能大师)创建工作室，是一件创新 提升，在思想上增添了攻坚克难的信心和勇气。 型的工作，开始的时候并不被人们所接受。多数人会 认为只有科学家、艺术家才拥有自己的工作室，要为 劳模《技能文筛)作辨鹩发挥 劳模(技能大师)建立工作室还是头一回。为此，各 创新工作室的领头人在思想上大至经历了心理接纳、 劳模(技能大师)工作室的创建，其作用的发 工作展开与效率提高三个阶段。 挥主要体现于如下几个方面： 工作室成立的初期，领头人从心理上并没有接 首先，达成了创新与完成生产任务相结合的目 纳和领会自己工作室的创建意义，只是处于被动接受 标。创新工作室都制定了年度工作计划，提出了年 的状态。反倒觉得心里很忐忑，感觉压力大、肩上的 度要完成的攻关课题。领头人的脚踏实地，依托创 担子更重了，甚至还感到如果自己干不好，就会对不 新工作室团队的特有优势，充分发挥“学习在岗位、 起领导的信任，对不起一起埋头工作、默默奉献的职 创新在岗位、奉献在岗位、成才在岗位”的新时期劳 工，对不起自己得到的这份荣誉。 模精神，为企业的发展起到了强有力的支撑作用。 随着劳模(技能大师)工作室工作的推进，各 其次，让劳模效应得到了进一步扩大。在任何 级领导及有关部门对劳模(技能大师)创新工作室的 一个企业与团体中，劳模总会给人以榜样的力量和带 60}决策!；信息 万方数据 头作用。劳模(技能大师)工作室的创建，使得优势 劳模(技能犬师)工作窒的思考 力量从一个人发展到一个团队，如果说一个人的带动 力量是有限的，那么以工作室为整体的创新工作室必 劳模(技能大师)工作室的创建，是促进企业 将把劳模(技能大师)的优势发挥到最大化，呈现出 发展，发挥劳模作用，提升全体职工参与积极性的一 辐射性极强的传播力，使更多的职工从仰望变成在一 项非常有意义的工作。它目前尚属于起步阶段，如何 个团队中学习，从学习再变成实践，其引领作用越来 以创建劳模(技能大师)工作室为契机，更为有效的 越突显。 发挥劳模效应，引领和带动全体职工投入到技术创新 第三，激励与提升先进人物的创新意识。自新 活动中来，是我们现阶段应该思考的课题。 中国成立以来，各行各业涌现的劳模先进人物在各自 劳模(技能大师)工作室的创建，已为我们开 的工作岗位上兢兢业业，无私忘我地努力奉献。然而，