企业女性知识型员工的职业生涯韧性与优化研究.pdfVIP

嶝删 中文摘要 女性知识型员工具有“工作一家庭”的双身份，是企业中承受较大压力的职 业群体，研究其职、lk生涯韧性具有十分重要的现实意义。本文通过文献分析、问 卷调查和辅助访谈法，提取了女性知识型员工职业生涯韧性的测量指标，在此基 础上编制了适用于我国企业女性知识型员工的职业生涯韧性问卷，并辅助使用了 一些成熟问卷，对企业女性知识型员工的职业生涯韧性及其前因后效的关系进行 研究。研究结果表明：我国企业女性知识型员工的职业生涯韧性包含11个指标和 三个结构维度，分别是：“自我效能”、“冒险精神”和“持续学习”；不同年龄、 婚姻状况、工作年限的女性知识型员工在职业生涯韧性及其各个维度上存在显著 的个体差异；心理资本、家庭支持、同事支持、组织职业生涯管理等与企业女性 知识型员工的职业生涯韧性呈显著正相关，企业女性知识型员工的职业生涯韧性 与工作绩效呈显著正相关：企业女性知识型员工的职业生涯韧性在前因变量与结 果变量问有完全的中介作用；最后，本文在相关研究的基础上，从个人层面和组 织层面提出了企业女性知识型员工职业生涯韧性的优化策略。 关键词：女性知识型员工；职业生涯韧性：工作压力 万方数据 Abstract Female workershave knowledge dual inworkand arethe identity family,they staff that more inthe makesit has bearingpressure enterprises，whichpractical toresearchtheircareer this it resilience．In carriedonresearchonthe meaning essay of causeandeffectandcareerresilienceoffemale workers relationships knowledge thecareerresilience which through onthebasisofthe questionnairecompiled measurementstandardofcareerresiliencethatextracted corresponding though and withsome documentaryanalysis，questionnaire surveyinterview,alongmaturity results show：Careerresilienceof female questionnaires．The enterprise’Sknowledge workersinclude1 1 indicatorsandthree