日本におけ雇用問題の分析及び解決策.pdfVIP

ClassifiedInder CODE:10075 U.D.C NO A Dissertation for the Degree of M. Arts Employment problems analysis of japan and the solutions to hiring issues Candidate: Zheng Kun Supervisor: Prof.Zhang xiaoyuan Academic Degree Applied for: Master of Arts Specialty: Japenese Language and Literatures University: Hebei University Date of Oral Examination: June,2014 要 旨 要 旨 今日の日本においては雇用による問題は経済の問題だけではなく、深刻な社会問題 にもなり、雇用をめぐる検討はますます日本の各業界の最も苦悩で厄介な課題になり つつある。その雇用現状を見ると、終身雇用と非正規雇用は雇用市場において、とも に大きな割合を占めている。日本の雇用状態の研究や雇用問題の解決については、終 身雇用と非正規雇用の検討を離れば語れないのは現状である。 日本の雇用制度に関する論説はいろいろあるが、終身雇用制度の崩壊論は盛んにな っている論説の一つである。他に、「不在論」、「持続論」などがある。実は、両制度 の一方を取り除けば問題の解決にはならない。本論では日本の終身雇用制度と非正規 雇用制度のそれぞれの変遷の歴史及び各利点並びに欠点を説明した上で、今の日本は 両制度のいずれかの一方を取り除けば問題の解決策にならないことを示す。また、日 本の終身雇用制度と非正規雇用制度の両立をサポートした以上、双方は融合の状態で 日本の雇用問題、たとえば就職難、非正式従業員と正社員間の格差、中高年・女性の 就職、企業コスト低減などの雇用制度による問題を解決することを目指すべきだと主 張する。 キーワード 日本の雇用問題 正式雇用 非正規雇用 解決策 I Abstract Abstract Japans employment issuesis not just economic issues today,Research around the employmentbecoming the most distressed and troublesome issues in Japanese public.After seeing todays employment situation in Japan,Lifetime employment system and non-system of lifetime employment in Japans employment market has split into two.Researchsof Japans employment status are inseparable from the study of these two systems. There are lots of doctrine on Japanese employment