企业股权激励和其在我国的应用.pdf

7／ 摘 要 ≯?If7 f 7-gj乏_f ／随着知识经济时代的来临，企业越来越重视人的积极性和创造性，强调对 人的激励。股权激励作为一种十分有效的激励手段，在国外得到了长足发展和 广泛认同。然而在我国，这方面的实践才刚刚起步，而且从总体上看，股权激 励的效果还没有体现出来。j 本文的研究旨在从理论上提出股权激励的墼木“l!!J!IJ，并针对我国当前的实 际情况分析企业运用股权激励应该注意的问题，从而为我国企业进行股权激励 的方案设计和实施提供一定的依据，进而提高股权激励芷应用过程[|1的有效性。 首先，文章通过委托代理关系下最优激励合同柏研究，对激励的基本原则 ——收入与业绩相联系，让信息优势方分享企业剩余，以刀’收入与风险对称的 原则作出了论证。 接下来，本文的第二部分深入探讨了股权激励，在提出股权激励方式的理 论支持，证明其必要性和有效性之岳，重点研究了两个非常关键的问题，即股 权激励的对象和最优激励水平。f分析表明，列企业中具有信息优势的重要成员 L 应该进行股权激励，让他们分享企业剩余；授予他们的股权数量取决于他们的 重要程度、贡献、经营风险、他们对风险的态度、以及努力的副效月】等因素。)一a， ， 在理沦分析的基础上，本文在笫三i：}|j分中提出了股票期权、股票增值权、 虚拟股票等具体的激励形式，并剥它们进行r比较，供企业选择具体激励方案 时参考。由于对员工的业绩评价氲接影响到股权激励的效果，我们在此对企业 员工的业绩评价体系和评价指标的选川作…了沦：盛。 文章的最后一个部分考察了我啊股权激励的总体j佚况，然后以股票期权和 期股为例，提出了股权激励在方案没it-_I二可能，“!!-I竹问题，并针对我国现阶段 的市场、法律等实际条件，提出了当『i{：『我国推jj：企j!k股权激励所面『ff}i的主要问 题和相应的建议。 关键词：股权激励 委托代理关系 股票期杈 湖股 Abstract Astheeraof are moreand paying economyapproaches，enterprises knowledge and oftheir aneffective totheinitiative moreattention creativity employees．As meansof havebeen and incentive，stock fullydevelopedwidely ownershipprograms andhasn’tachieved has inChina started abroad．However,suchjust accepted practice whole． effectsonthe satisfactory thesisis at forwardthe ofstock This aimed