国有企业思想政治工作评价体系研究.pdfVIP

第4 期 吉林师范大学学报（人文社会科学版） No.4 2015 年7 月 Journal of Jilin Normal University （Humanities Social Science Edition） July.2015 doi ：10.3969/j.issn. 1007-5674.2015.04.021 国有企业思想政治工作评价体系研究 李丽莉 （吉林省社会科学院哲学与文化研究所，吉林长春130033） ［摘 要］ 本文以创造价值作为衡量国有企业思想政治工作成败的标准，设计出一套适合我国当前国有企 业思想政治工作的评价体系。该评价体系侧重于对思想政治工作为企业经营管理所做出的贡献的量化评价，力 求客观真实地反映国有企业党组织在企业文化建设中的重要作用。该评价体系以层次分析法作为工作绩效的 评价方法，采用360 度调查法来收集评价指标数据，运用线性加权模型来计算各指标的分数，并指出国有企业顺 利实施思想政治评价的保障条件。 ［关键词］ 国有企业；思想政治工作；评价体系 ［中图分类号］ D64 ；F276.1 ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］1007-5674(2015)04-0115-06 为进一步推动企业和谐发展，在新形势下，我 况，积极探索思政工作的有效途径和方法，才能使 国国有企业思想政治工作必须坚持科学、实效、量 思想政治工作在促进国有企业科学发展方面起到 化的原则，以为企业创造价值、做出贡献为宗旨， 重要的保证作用。 切实推动思想政治各项工作的细化、量化和标准 二、评价体系研究的意义和目的 化。因此，研究国有企业思想政治工作评价体系 建立与企业现代管理制度相配套的企业党组 具有重要意义。 织管理制度，是新形式下国有企业管理层的重要 一、评价体系研究背景 任务。完善的企业党组织制度必然包括一套科学 当今世界正处在大发展、大变革、大调整时 的评价考核体系。考核评价是现代管理的一种工 期，世界多极化、经济全球化深入发展。当代中国 具，思政工作引入考核评价，就引入了一种科学管 进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革 理工具。建立健全思政工作考核评价体系，有利 开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。在新 于促进党组织工作的自我完善、自我提升，也有利 形势下，国有企业的发展正面临着前所未有的机 于促使党组织的工作制度成为企业现代管理制度 遇与挑战。国有企业党组织在企业的经营管理和 的重要组成部分。 企业文化建设中起着主导作用，这种主导作用具 以往思政工作只注重“干了些什么”，而不在 体是通过思想政治工作体现的。一方面思政工作 意“为企业做出了哪些贡献”，这种思维方式不利 科学化水平不断提升，为公司党组织充分认识和 于工作取得圆满的效果。企业是讲求效益的社会 加强公司思政工作的重要性提供了新的机遇；另 组织，既要获得经济效益，又要赢得社会效益，这 一方面，随着企业改革的不断深入，组织结构的持 就要求党组织的思政工作必须以“创造价值”为己 续调整和经营管理方式的改变，如何适应企业发 任，必须要提高“贡献意识”，即“只有为公司创造 展、加强党的建设，是公司党组织面临的一个崭新 [1] 了价值，做出了贡献，思政工作才算成功”。通过 课题。国有企业公司党组织只有勇于面对新情 科学有效的思政工作评价体系，对公司思政工作 ［收稿日期］2015-05-20 ［作者简介］李丽莉（1978—），女，吉林长春人，吉林省社会科学院哲学所副研究员，博士，研究方向：企业管理。 -115- 吉林师范大学学报（人文社会科学版）