创新团队中知识共享激励机制的研究.pdfVIP

创新团队中知识共享激励机制研究 捅矍 。 创新团队是社会组织从事创新的重要组织形式，而知识共享则是创新团队有效运作的重要支撑 活动。但通过文献回顾发现，已有的激励机制研究存在以下不足： 1、对创新团队中知识共享的具体运作过程界定不清，导致提出的影响因素缺乏针对性。 2、所提出的激励机制多是以定性分析为基础，缺乏实证依据。 3、没有对心理层面影响因素予以足够重视，导致对激励机制的分析缺乏在理论上的解释力和 实践上的指导性。 本文针对以上不足，拟按照以下思路展开研究： 第一章介绍本文的选题背景、研究意义、研究目的、要解决的主要问题及主要创新点。第二章 主要是概念界定和文献回顾、理论基础。第三章则通过对新疆石河子团总场、新疆生产建设兵团农 业科学院和新疆石河子大学机电学院相关科研人员的问卷调查和数据分析，从认知心理学和社会心 理学的视角来分析创新团队知识共享过程及其影响因素，运用AHP层次分析法，对以上三个知识共享 活动(个人与IT系统之间的知识共享、个人与团队其他成员之间的知识共享和个人与团队之间的知 识共享)及其影响因素进行