人力资源管理实务教程 作者 罗钢主编 第七章 薪酬福利管理.pptVIP

第七章 薪酬福利管理 学习目标 主要内容 本章小结 思考练习 了解报酬系统 掌握薪酬管理的主要内容 掌握薪酬调整的原则 掌握福利的主要内容 了解福利管理的基本方法 主 要 内 容 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬制度 第三节 薪酬的控制与调整 第四节 福利及管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的概念、内容与功能 二、薪酬管理的涵义 三、影响员工薪酬的因素 一、薪酬的概念、内容与功能 （一）薪酬的概念与内容 薪酬是指员工因从事劳动而获得的经济上的酬劳或回报。从狭义的范围来理解，薪酬指直接获得的物质报酬。如基本工资、绩效工资和津贴等。从广义的范围来看，薪酬还包括福利，如社会保险、生活补贴等。 报酬系统简介 （二）薪酬的功能 1．薪酬对员工的功能 对员工的功能主要表现在以下两个方面。其一，维持和保障的功能。员工工作或劳动，是他们脑力和体力的支出。作为劳动力要素的提供者，用人组织只有给予足够的补偿，才能满足员工消费的各种需求。其二是激励功能。是指用人组织用来激励员工按照其经营目标、工作流程和考核要求来管理、引导、鼓励员工的功能。薪酬的激励功能主要通过奖金的分配来实现。 2．薪酬对企业的功能 从企业的角度看，薪酬是一种投资，是人力资本的投资。人力资本是生产要素中最具活力的资本。用人组织从事生产经营活动，必须雇佣员工，薪酬就是用来购买劳动力所