人力资源管理(第二版) 作者 郭爱英 张立峰 第7章 劳动关系与劳动争议处理.pptVIP

第7章 劳动关系与劳动争议处理 本章内容： 劳动关系概述 劳动争议及处理 教学目的和教学要求 1.理解劳动关系的概念 2.了解劳动关系的类型及内容 3.理解劳动者地位与权利 4.重点掌握劳动争议处理的程序和步骤 §7.1 劳动关系概述 本节内容： 劳动关系的概念 劳动关系的类型 劳动关系的内容 一、劳动关系的概念 劳动关系又称劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济 利益关系。 二、劳动关系的类型 利益冲突型的劳资关系：又称传统型的劳动关系，显著特点是劳方和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显，阶级斗争理论曾是指导工人和工会斗争的基本原则。劳资关系在冲突、 斗争、妥协中维系和发展。 利益一体型的劳资关系：其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性。 利益协调型的劳动关系：劳资关系比较和谐稳定，而且导致社会和经济能稳定地发展。 三、劳动关系的内容 劳动关系的内容从法律上讲就是指劳动关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。 《劳动法》第3条规定劳动者依法享有的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的主要义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；