人力资源管理实用教程 作者 周贺来 第11章 劳动关系管理.PPTVIP

《人力资源管理实用教程》 机械工业出版社 2009-01 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 《人力资源管理实用教程》教学课件第11章 劳动关系管理制作人:周贺来 本章引例 公司这样扣款是否妥当？ (内容详见教材) 点评：可以看出，本例中公司以张永杰造成了3万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据，完全是一种侵犯张永杰合法权益的行为。本例之所以处理最终的结果，是因为该公司没有很好地处理劳动关系管理。 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： 熟悉劳动关系基本概念和内容 掌握劳动合同管理的主要办法 理解集体劳动合同含义与管理 了解职工民主管理的主要形式 熟悉劳动争议的主要解决途径 本章提纲 11.1 劳动关系概述 11.2 劳动合同管理 11.3 职工民主管理 11.4 劳动争议处理 案例讨论题 本章小结 思考与实践 11.1 劳动关系概述 11.1.1劳动关系的含义 11.1.2劳动关系的内容 11.1.3劳动关系双方的权利和义务 11.1.1劳动关系的含义 劳动关系，在西方国家又称为“劳资关系”，是指劳动者与用人单位（劳资之间）在劳动过程中发生的关系。 依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系，由主体、客体和内容三个要素组成。 劳动