薪酬管理(学生用).ppt

1.1 薪酬概述 1.1.1 区别几个与薪酬有关的英文词汇 1.1.2 薪酬的词典意义 1.1.3 薪酬含义 1.1.4 薪酬的类别 * 非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。它属于内在的附加报酬，是基于工作任务本身但不能直接获得的报酬，也属于隐性酬劳，分为职业性奖励和社会性奖励。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容 1. 工资： （1）基本工资（base pay）——员工在企业中就业能够定期获得的固定数额的报酬。 基本工资的计量形式：计时工资；计件工资 我国目前基本工资制度的分类，从内容上分，可以分为以下三种： （1）职务工资制：根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资制度。一般适合于行政机关和事业单位采用。 在我国，行政人员分30级、技术人员分18级，并根据各地物价和生活费用划分为11类工资区。技术人员除地区分类外，又根据产业的不同分5类工资标准。 正高、副高、中级、助理级、员级 （2）职能工资制：根据员工的技术知识、业务水平、体力、智力等自身条件（仅包括在企业中进行工作所需要的那部分能力）来确定工资等级的一种工资制度。 将工作分为管理工作、技术工作、事务工作等类型。对每一类型进行等级分类，工作等级越高，工资水平也就越高。 （